转换比率分析法的关键点是( )。A．寻找经验丰富的专家B．找出与人力资源需求高度相关的变量C．综合考虑各部门的人力资源需求情况D．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

转换比率分析法的关键点是( )。

A．寻找经验丰富的专家

B．找出与人力资源需求高度相关的变量

C．综合考虑各部门的人力资源需求情况

D．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相关的变量 C．找出影响人力资源需求的因素 D．计算回归系数
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在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。A．转换比率分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划法D．时间序列分析法
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回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高
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在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。A．转换比率分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划法D．回归分析法
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采用一元回归分析法的关键在于（ ）。A．历史数据丰富 B．公司业务稳定C．找出人力资源需求高度相关的变量 D．确定回归系数
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。A.收集并核验历史数据B.确定概率C.提出人力资源供给对策D.找出与人力资源需求高度相关的变量
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下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量D.管理人员判断法主要适用于短期预测
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据B:找出影响人力资源需求量的因素C:计算回归系数D:找出与人力资源需求高度相关的变量
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转换比率分析法的关键点是()。A:寻找经验丰富的专家B:找出与人力资源需求高度相关的变量C:综合考虑各部门的人力资源需求情况D:找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
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