根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（ ）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
企业在对质量检查员的需求量进行预测时，应采用的方法是（ ）。A．时间序列分析法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．马尔可夫模型法
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．马尔可夫模型法E．回归分析法
该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。A．管理人员接续计划法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．马尔可夫模型法
根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．德尔菲法D．一元回归分析法
人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.转换比率分析法E.一元回归分析法
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:马尔可夫模型法E:回归分析法
（ ）是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。A.马尔可夫模型法B.人员核查法C.转换比率分析法D.一元回归分析法
企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（ ）。A.德尔菲法B.马尔科夫法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。A.时间序列分析法B.主观判断法C.比率分析法D.回归分析法E.马尔科夫分析法
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。A、德尔菲法B、时间序列法C、马尔可夫分析法D、回归分析法
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。A、管理人员判断法B、德尔菲法C、转换比率分析法D、分析法
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A、管理人员判断法B、德尔菲法C、马尔可夫模型法D、转换比率分析法E、一元回归分析法
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
单选题该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。A人员核查法B一元回归分析法C马尔可夫模型法D转换比率分析法
多选题人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A德尔菲法B移动平均法C回归分析法D转换比率分析法E马尔可夫模型
单选题根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。A管理人员判断法B德尔菲法C转换比率分析法D分析法
判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。A对B错
多选题企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。A管理人员判断法B德尔菲法C马尔可夫模型法D转换比率分析法E一元回归分析法
不定项题该企业可采用人力资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B转换比率分析法C一元回归分析法D马尔可夫模型法
多选题企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有（ ）。A管理人员判断法B德尔菲法C转换比率分析法D马尔可夫模型法E回归分析法