（ ）是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。A.马尔可夫模型法B.人员核查法C.转换比率分析法D.一元回归分析法
（ ）是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。
A.马尔可夫模型法
B.人员核查法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
B.人员核查法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
参考解析
解析：
相关考题：
关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是( )。A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确B．该方法是一种动态的预测方法C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况D．该方法假定转移率是一个固定比例
G／D／m排队系统的( )。 A.顾客到达间隔时间分布为泊松分布，服务时间为负指数分布，一个服务员B.顾客到达间隔时间分布为任意分布，服务时间为负指数分布，m个服务员C.顾客到达间隔时间分布为泊松分布，服务时间为定长分布，一个服务员D.顾客到达间隔时间分布为任意分布，服务时间为定长分布，m个服务员
下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（ ）。 A．周期越长，预测越准确 B．是一种应用广泛的定性预测方法 C．是一种人力资源供给预测方法 D．用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法
下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是（ ）A．周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确B．是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C．是用来预测外部人力资源供给的方法D．该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定
“平稳”时间序列的条件是( )。A．对所有的时间点，序列具有同样的均值B．对所有的时间点，序列具有同样的方差C．任何两个时间点s，t之间序列的协方差只取决于时间间隔(t-s)D．任何两个时间点s，t之间序列的协方差和这些点在时间轴上的位置有关E．任何两个时间点s，t之间序列的协方差和这些点在时间轴上的位置无关
关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（ ）A．可用估计的数据的周期越长，预测的结果越准确B．该方法是一种动态的预测方法C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况D．该方法假定转移率是一个固定比例
Kendall符号中X/Y/Z各字母分别代表（）。A、顾客到达的间隔时间分布，服务时间分布，并列的服务台个数B、顾客的到达分布，服务时间分布，并列的服务台个数C、顾客到达的间隔时间分布，服务时间分布，系统容量D、顾客的到达分布，服务时间分布，系统容量
下列说法正确的是（）A、“北京时间10点整”，指的是时间间隔一节课是40min，指的是时刻B、列车在上海站停了20min，指的是时间间隔C、时间间隔就是时刻，时刻就是时间间隔D、电台报时时说：“现在是北京时间8点整”，这里实际上指的是时间
1957年，英国数学家D.G.肯德尔（D.G.Kendall）提出了一种对排队系统进行标识和分类的方法，即A/B/C标记法。那么，A、B、C分别代表的是（）A、顾客相继到达的间隔时间的分布；服务时间的分布；平行服务台的数目B、顾客到达花费的时间长短；服务时间的长短；平行服务台的数目C、顾客相继到达的间隔时间的分布；服务时间的分布；串行服务台的数目D、顾客到达花费的时间长短；服务时间的长短；串行服务台的数目
（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A、德尔菲法B、自下而上预测法C、人员继承法D、马尔可夫链预测分析方法
下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（ ）。A、周期越长，预测越准确B、是一种应用广泛的定性预测方法C、是一种人力资源供给预测方法D、用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法
单选题Kendall符号中X/Y/Z各字母分别代表（）。A顾客到达的间隔时间分布，服务时间分布，并列的服务台个数B顾客的到达分布，服务时间分布，并列的服务台个数C顾客到达的间隔时间分布，服务时间分布，系统容量D顾客的到达分布，服务时间分布，系统容量
多选题下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是( )。A周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确B是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C是用来预测外部人力资源供给的方法D该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定E关键是要确定出人员转移率矩阵表
单选题某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时问点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于（ ）。A人力资源现状调查和需求预测B人力资源供给预测C人力资源规划供需匹配D人力资源规划评估执行和监督
单选题下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )A马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布B该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布C该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的D该方法的关键是确定转移率