比较法是一种常用的绩教考核办法，其采用的形式有（）。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法

参考解析

解析：比较法最卷用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法

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考核绩效中最简单也最常用的工具是()。 A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法

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比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（）。A．关键事件法 B．直接排序法C．交替排序法 D．一一对比法E．行为锚定法

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比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（）。A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序法 D.一一对比法E.行为锚定法

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比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法B:直接排序法C:交替排序法D:一一对比法E:行为锚定法

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比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。A、关键事件法B、直接排序法C、交替排序法D、一一对比法E、行为锚定法

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比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有()。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法

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绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法

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【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是：A．行为锚定量表法B．交替排序法C．直接排序法D．人物比较法

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