企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。A、直接排序法B、评语法C、尺度考核法D、人员考核法

企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。

  • A、直接排序法
  • B、评语法
  • C、尺度考核法
  • D、人员考核法

相关考题：

人员绩效考核是常用的方法是() A.个人自我评价法B. 小组评议法C.工作标准法D. 360度考核办法
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考核绩效中最简单也最常用的工具是:() A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
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比较法是一种常用的绩教考核办法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法
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采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（ ）A．评价尺度表法B．交替排序法C．强制分析法D．关键事件法
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绩效考核常用的方法有() A.排队法B.评分法C.目标管理考核法D.关键事件法E.主管人员经验法
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绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
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比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序法 D.一一对比法E.行为锚定法
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比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法B:直接排序法C:交替排序法D:一一对比法E:行为锚定法
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绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　　）。A.量表法B.比较法C.民主评议法D.书面鉴定法
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某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 该部门使用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法B.直接比较法C.交替排序法D.一一对比法
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绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
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比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。A、关键事件法B、直接排序法C、交替排序法D、一一对比法E、行为锚定法
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比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有()。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法
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绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
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绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
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共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法
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绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　　）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
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现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法
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绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
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绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法
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绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（　）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
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绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（　）A、直接排序法B、交替排序法C、插入对比法D、一一对比法E、关键事件法
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单选题绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A量表法B比较法C民主评议法D书面鉴定法
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多选题绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法
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不定项题适合该公司的客户服务人员采用的绩效考核办法是（ ）。A以员工行为为导向的考核方法B排序法C关键事件法D行为锚定法
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单选题绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　）。A直接排序法B交替排序法C一一对比法D插入对比法
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多选题企业中常用的考绩技术有（）A排序法B考核C关键事件法清单法D直接指标法E访谈法
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