渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。() 此题为判断题(对，错)。

渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

在委托管理模式下，保险资产的投资绩效评估常用同业比较法和市场基准法。( )
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
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小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
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分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法
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分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
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分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
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分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法
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分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法
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分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
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