在挑选培训学员时，如果倾向于（ ），可以提高培训的效率。A.全员统一培训 B.挑选特殊人才C.挑选可塑性强的员工 D.挑选急需的人才E.挑选离职意愿强的员工
在挑选培训学员时，如果倾向于（ ），可以提高培训的效率。
A.全员统一培训 B.挑选特殊人才
C.挑选可塑性强的员工 D.挑选急需的人才
E.挑选离职意愿强的员工
A.全员统一培训 B.挑选特殊人才
C.挑选可塑性强的员工 D.挑选急需的人才
E.挑选离职意愿强的员工
参考解析
解析：
相关考题：
要认真进行操作培训总结，在培训结束时，指导者应对学员在培训过程中个方面的表现进行总结和讲评，对其优点要进行表扬，对其不足要进行指正，从而有利于学员操作水平的不断提高。此题为判断题(对，错)。
实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。A、学员准备、培训准备、学员练习、实施培训B、准备培训、学员练习、实施培训、评估培训C、准备培训、实施培训、学员练习、评估培训D、培训理论、准备培训、实施培训、评估培训
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。A、培训质量问题是培训的一个核心问题B、学员的反应评估是在培训过程中进行的C、学习的效果评估是在培训结束时进行的，D、学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。E、学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
填空题企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。