在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据()。A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:不确定
在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据()。
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:不确定
B:零相关
C:完全正相关
D:不确定
参考解析
解析:r=0时表示零相关。
相关考题:
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
()是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标,以检测测评的准确性。A、建立员工素质的常模数据B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D、系统地记录测评与选拔结果
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
单选题()是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标,以检测测评的准确性。A建立员工素质的常模数据B建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D系统地记录测评与选拔结果
多选题员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法