简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。
简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。
参考解析
解析：(1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。 (2)满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望。
(3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。
(4)消除组织内可能存在的误解等。
(3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。
(4)消除组织内可能存在的误解等。
相关考题：
在职业生涯年度评审以后,组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见,如通过上级的反馈,得到如下哪些信息()。 A、下一年有希望获得的职务B、组织内部可能发生的变化C、上级对雇员职业生涯发展的指导性意见D、直接上级对其工作的评价
职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是()。A.高职务所要求的人格和品德B.年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果C.工作方面与品行方面需要平衡发展D.通过评价和鼓励达到积极的效果
多选题组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。A建立职业记录及职业公告制度B帮助员工设计职业生涯规划方案C建立员工长期发展的规划方案D建立组织职业信息系统E开展职业生涯年度评审
多选题组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望E消除组织内可能存在的误解
多选题组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工讲出自己所遇到的困难及愿望E消除组织内可能存在的误解。
多选题组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（ ）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工明确个人目标与组织目标的差距E消除组织内可能存在的误解
多选题职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。A下一年有希望获得的职务B组织内部可能发生的变化C上级对员工职业生涯发展的制度性意见D直接对员工职业生涯反馈意见E直接上级对其工作的评价
问答题简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。