组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。
A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核
A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核
参考解析
解析：
相关考题：
组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。 A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容D、动态管理的原则
在职业生涯年度评审以后,组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见,如通过上级的反馈,得到如下哪些信息()。 A、下一年有希望获得的职务B、组织内部可能发生的变化C、上级对雇员职业生涯发展的指导性意见D、直接上级对其工作的评价
职业生涯规划年度评审方法一般来说包括()。A.自我评估，自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估B.直线经理评估，比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施C.全员评估，类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观D.直线经理有效评估E.高级经理评估
多选题组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。A建立职业记录及职业公告制度B帮助员工设计职业生涯规划方案C建立员工长期发展的规划方案D建立组织职业信息系统E开展职业生涯年度评审
多选题职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。A下一年有希望获得的职务B组织内部可能发生的变化C上级对员工职业生涯发展的制度性意见D直接对员工职业生涯反馈意见E直接上级对其工作的评价
多选题设计评审的主要内容有（）A评审依据和评审目的B评审内容C依据评审的具体内容确定评审的方式D参加评审人员