职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议

职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。

A.谈话
B.投票
C.问卷
D.会议

参考解析

解析：“职业生涯年度评审的具体方式为谈话方式”。

相关考题：

录井施工设计编制完成后必须进行评审,依据(),具体评审的方式可以采用会签、会议讨论、答辩等多种方式进行,评审结果(),评审通过后应按照质量管理要求由相应技术负责人签字确认。 A、甲方要求选择评审方式;依据需要确定是否保存记录B、勘探开发的成熟度;地质工程条件的复杂程度均要有记录C、甲方要求选择评审方式;按照甲方要求确定是否保存D、合同要求选择评审方式;均要有记录
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在职业生涯年度评审以后,组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见,如通过上级的反馈,得到如下哪些信息()。 A、下一年有希望获得的职务B、组织内部可能发生的变化C、上级对雇员职业生涯发展的指导性意见D、直接上级对其工作的评价
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简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。
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组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会B.职业生涯规划年度评审的方法C.职业生涯规划年度评审的会谈D.职业生涯规划年度评审的标准
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简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。
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请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
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组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核
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职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。A.自我评估B.高层经理评估C.直线经理评估D.全员评估
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下列哪种方式为中核集团合格供应商的评审方式（）A、文件评审B、现场评审C、网络评审D、A+B
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针对科研工程中课题部分的监理检查方式包括（）A、会议评审B、现场检查C、旁站D、年度进展评估
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职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）A、职业生涯阶梯模式B、职业生涯阶梯宽度C、职业生涯阶梯方向D、职业生涯阶梯设置E、职业生涯阶梯长度
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简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
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组织职业生涯年度评审方式有：（）。A、绩效考核B、自我评价C、直线经理评估D、全员评估E、专家咨询
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组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。A、谈话B、会议C、问卷调查D、绩效考核
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职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。A、自我评估B、直线经理评估C、全员评估D、第三方评估E、同事评估
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设计评审的主要内容有（）A、评审依据和评审目的B、评审内容C、依据评审的具体内容确定评审的方式D、参加评审人员
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初步设计评审采取（）管理，以年度评审预安排为指导，按月度计划刚性管理。A、集中B、上报C、预约D、计划
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多选题组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。A建立职业记录及职业公告制度B帮助员工设计职业生涯规划方案C建立员工长期发展的规划方案D建立组织职业信息系统E开展职业生涯年度评审
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多选题职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。A自我评估B直线经理评估C全员评估D第三方评估E同事评估
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单选题组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。A谈话B会议C问卷调查D绩效考核
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多选题职业生涯规划年度评审的会谈中容易被忽略或有所顾忌的问题有（　　）。A员工反馈的意见B员工的人生目标C谈失败需要勇气D工作与品行需要平衡发展E能力上的差距
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多选题年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。A员工反馈的意见B员工的品德C谈失败需要勇气D工作与品行需要平衡发展E能力上的差距
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多选题组织职业生涯年度评审方式有：（）。A绩效考核B自我评价C直线经理评估D全员评估E专家咨询
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多选题年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（　）。A员工反馈的意见B员工的品德C谈失败需要勇气D工作与品行需要平衡发展E能力上的差距
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多选题职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。A下一年有希望获得的职务B组织内部可能发生的变化C上级对员工职业生涯发展的制度性意见D直接对员工职业生涯反馈意见E直接上级对其工作的评价
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问答题简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
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多选题设计评审的主要内容有（）A评审依据和评审目的B评审内容C依据评审的具体内容确定评审的方式D参加评审人员
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