在职业生涯年度评审以后,组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见,如通过上级的反馈,得到如下哪些信息()。 A、下一年有希望获得的职务B、组织内部可能发生的变化C、上级对雇员职业生涯发展的指导性意见D、直接上级对其工作的评价

在职业生涯年度评审以后,组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见,如通过上级的反馈,得到如下哪些信息()。

A、下一年有希望获得的职务

B、组织内部可能发生的变化

C、上级对雇员职业生涯发展的指导性意见

D、直接上级对其工作的评价

相关考题：

年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是()。 A.员工反馈的意见B.员工的品德C.谈失败需要勇气D.工作与品行需要平衡发展E.能力上的差距

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员工直接上级的作用主要体现在()方面。A.日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估B.直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力C.直接上级还可以充当顾问的角色D.直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发挥积极作用E.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

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职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）

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职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。 A.下一年有希望获得的职务 B.组织内部可能发生的变化C.上级对员工职业生涯发展的制度性意见D.直接对员工职业生涯反馈意见E.直接上级对其工作的评价

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组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会B.职业生涯规划年度评审的方法C.职业生涯规划年度评审的会谈D.职业生涯规划年度评审的标准

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简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。

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(2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）

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年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。A.员工反馈的意见 B.员工的品德C.谈失败需要勇气D.工作与品行需要平衡发展 E.能力上的差距

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通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?

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