多选题组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工讲出自己所遇到的困难及愿望E消除组织内可能存在的误解。
多选题
组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。
A
使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B
使员工知道别人怎样看待他的工作
C
使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D
使员工讲出自己所遇到的困难及愿望
E
消除组织内可能存在的误解。
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解析：
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鼓励员工向外看,不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司,别人是怎么看待自己工作的这个职位。通过别人的视角你会发现自己所忽略的:()。 A.公司和岗位的信息B.公司和员工的信息C.公司的信息D.员工的信息
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C．为组织培养后备人才D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（ ）。 A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正B.使员工知道别人怎样看待他的工作C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D.使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望E.消除组织内可能存在的误解
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B.通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C.为组织培养后备人才D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。A、员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础B、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C、为组织培养后备人才，特别是高级技术人才D、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革E、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B、使员工和组织的效率最优C、实现员工和组织双方的利益需求D、提高员工和组织的竞争优势
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B、员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C、可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力D、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工E、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。A、帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B、它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C、可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D、它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化E、随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
多选题组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工讲出自己所遇到的困难及愿望E消除组织内可能存在的误解。
多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。A使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C为组织培养后备人才D从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强E满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
多选题组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（ ）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工明确个人目标与组织目标的差距E消除组织内可能存在的误解
多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。A员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础B从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C为组织培养后备人才，特别是高级技术人才D使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革E满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
多选题组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。A使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力D满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工E能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量
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多选题有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。A帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化E随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
多选题组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望E消除组织内可能存在的误解
多选题关于职业生涯管理目的的说法，正确的是（ ）。A能够使员工适应组织发展与变革B能够为组织培养高级管理人才和高级技术人才C能够增强对员工的承诺D能够更好地发挥员工的潜能E能够提升员工的竞争力
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