根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（ ）和效果主导型。A．态度主导型B．行为主导型C．工作主导型D．一般主导型
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型
绩效考评的方式和方法有（ ）。 A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合型E.客观主导型
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。A.效果主导型B.品质主导型C.行为主导型D.结果主导型E.过程主导型
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型E:过程主导型
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。A、态度主导型B、行为主导型C、工作主导型D、一般主导型
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）A、业绩主导型B、效果主导型C、创新主导型D、效益主导型
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型
（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。A、效果主导型B、品质主导型C、行为主导型D、岗位主导型
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A、品质主导型B、思维主导型C、行为主导型D、效果主导型
多选题根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
单选题某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）考评。A品质主导型B思维主导型C行为主导型D效果主导型
单选题根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A考评对象B考评内容C考评时间D考评主体
单选题（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A效果主导型考评方法B行为主导型考评方法C价值主导型考评方法D品质主导型考评方法
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A品质主导型B目标导向型C行为主导型D过程导向型E结果主导型
单选题绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。A态度主导型B行为主导型C工作主导型D一般主导型
多选题绩效考评的方式和方法有（）。A品质主导型B行为主导型C结果主导型D综合型E客观主导型
单选题绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）A业绩主导型B效果主导型C创新主导型D效益主导型
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型