单选题()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A效果主导型考评方法B行为主导型考评方法C价值主导型考评方法D品质主导型考评方法

单选题
()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
A

效果主导型考评方法

B

行为主导型考评方法

C

价值主导型考评方法

D

品质主导型考评方法


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入-产出进行比较。() A、投入,产出B、效率,效益C、业绩,收入D、投入,收益E、业绩,产出

( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.效果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。 A.员工组织承诺B.员工业绩贡献C.合作精神D.变革意愿与能力

根据管理方格理论,小市民式领导者的工作风格是( )。A.只关心业绩指标,很少关心到员工,在他看来,员工只是完成业绩的工具B.既不偏重业绩指标也不偏重员工关系,有一定的团队士气和业绩量,但都不卓越C.对业绩指标的关心少,对员工关系的关心多,营造一种轻松、充满友谊的工作环境D.对业绩指标和员工关系都很关心,将两者紧密结合起来

构建一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的基本特点包括()。A.能够集中体现团队与员工个人所创造的价值B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重D.能够跟踪检查团队与个人的实际表现E.明确界定关键性工作交付

一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括(  )。A. 能够跟踪检查团队和员工的实际表现B. 明确确定增值指标权重C. 突出员工的贡献率D. 能够集中体现团队和员工的工作产出E. 能全面衡量企业的整体业绩

(  )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值主导型考评方法D:品质主导型考评方法

()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:行为主导型C:价值主导型D:品质主导型

(  )注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法

以下各项业绩评价指标中,()是评价经理人员工作业绩的最佳标准。A、分部边际贡献B、分部经理边际贡献C、分部税前利润D、分部边际

战略性薪酬管理注重的是()。A、可变薪酬B、员工的横向流动C、能力D、团队的贡献E、外部市场竞争

在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的()进行比较。A、投入,产出B、效率,效益C、业绩,收入D、投入,收益E、业绩,产出

从经济学投入与产出模型来讲,员工的能力是投入,员工业绩是工作产出,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度

()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法

为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是()。A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为

关系客户关系图优点与适用,下列说法正确的有()A、可以增强每个员工或团队的客户服务意识B、能够清晰地显示团队或员工个人对整个组织的贡献率C、能够全面、深入地分析掌握团队或员工的工作产出D、可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门以及各种各类工作岗位E、可以用于分析团队和员工个人

完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有()。A、能够集中体现团队与员工个人的工作产出B、采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C、明确界定关键性工作产出的权重D、能跟踪检查团队与员工个人的实际表现E、基本由量化指标及标准体系构建而成

多选题战略性薪酬管理注重的是()。A可变薪酬B员工的横向流动C能力D团队的贡献E外部市场竞争

多选题关系客户关系图优点与适用,下列说法正确的有()A可以增强每个员工或团队的客户服务意识B能够清晰地显示团队或员工个人对整个组织的贡献率C能够全面、深入地分析掌握团队或员工的工作产出D可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门以及各种各类工作岗位E可以用于分析团队和员工个人

单选题行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为

单选题以下各项业绩评价指标中,()是评价经理人员工作业绩的最佳标准。A分部边际贡献B分部经理边际贡献C分部税前利润D分部边际

多选题完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有()。A能够集中体现团队与员工个人的工作产出B采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C明确界定关键性工作产出的权重D能跟踪检查团队与员工个人的实际表现E基本由量化指标及标准体系构建而成

单选题为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是()。A特殊业绩加薪B业绩加薪C业绩奖金D技能加薪

单选题在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的()进行比较。A投入,产出B效率,效益C业绩,收入D投入,收益E业绩,产出