效果导向型考评方法是着眼于“干出了什么”而不是“干什么”。()
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效果导向型
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。A.素质导向型绩效考评 B.能力向导型绩效考评 C.行为导向型绩效考评 D.环境向导型绩效考评 E.效果导向型绩效考评
考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训E:关于如何确定绩效标准的培训
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。A.他这个人怎么样B.干什么C.如何去干D.干出了什么E.为什么去干
考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:关于如何确定绩效标准的培训E:考评方法培训
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质主导型B．过程导向型C．行为主导型D．结果主导型
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型B．行为导向型C．价值导向型D．品质导向型
行为主导型的绩效考评着眼于()。A:他这个人怎么样B:干什么C:如何去干D:干出了什么E:为什么去干
(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型B:过程导向型C:行为主导型D:结果主导型
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
（）是绩效考评能否取得预期的关键A、绩效考评内容体系B、绩效考评标准体系C、绩效考评对象D、绩效考评反馈
行为主导型的绩效考评着眼于（）。A、他这个人怎么样B、干什么C、如何去干D、干出了什么E、为什么去于
绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果，辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理
（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。
（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评
多选题考评者培训的内容主要包括（ ）。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训
单选题（）是绩效考评系统的核心A绩效考评内容B绩效考评原则C绩效考评标准D绩效考评方法
多选题根据考评内容的不同，绩效考评可以分为()。A素质导向型绩效考评B能力向导型绩效考评C行为导向型绩效考评D环境向导型绩效考评E效果导向型绩效考评
单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标
单选题（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A品质主导型B过程导向型C行为主导型D结果主导型
多选题行为主导型的绩效考评着眼于（）。A他这个人怎么样B干什么C如何去干D干出了什么E为什么去于
单选题（）是绩效考评能否取得预期的关键A绩效考评内容体系B绩效考评标准体系C绩效考评对象D绩效考评反馈
单选题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A品质导向型B过程导向型C行为导向型D效果导向型