单选题某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用(  )考评。A品质主导型B思维主导型C行为主导型D效果主导型

单选题
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用(  )考评。
A

品质主导型

B

思维主导型

C

行为主导型

D

效果主导型


参考解析

解析:
行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,其日常工作行为对公司影响很大,因此,公司要采用行为主导型考评方法重点考评其日常行为表现。

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绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用( )考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A.工怍态度考评B.责任感考评C.耳拓性考评D.工作热情考评

绩效考评的内容主要包括()。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

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基于信息化绩效考评的优势为()。A:克服地域差异给绩效考评者带来的问题B:大大降低了考评成本C:增加了考评绩效的保密性D:保持了整个考评过程的适时性和动态性E:降低了考评过程的复杂性

基于信息化绩效考评的优势为(  )。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题B.大大降低了考评成本C.增加了考评绩效的保密性D.保持了整个考评过程的适时性和动态性E.降低了考评过程的复杂性

(2017年5月)( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评

以下各项中, 不属于绩效考评类型的是( ) 。A 、 工作态度考评B 、 业绩考评C 、 能力考评D 、 工作热情考评

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评

评级量表法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最好到最差依次进行排序。()

绩效考评的内容主要包括()。A、工作业绩考评B、工作行为考评C、工作能力考评D、工作态度考评

对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用()的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法

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某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。A、品质主导型B、思维主导型C、行为主导型D、效果主导型

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A、工作态度考评B、责任感考评C、开拓性考评D、工作热情考评

按考评内容划分,绩效考评可分为()。A、综合考评B、单项考评C、工作业绩考评D、能力考评E、态度考评

绩效考评的内容包括()A、业绩考评B、能力考评C、素质考评D、态度考评E、潜力考评

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单选题对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用()的考评类型。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法

单选题()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A能力考评B态度考评C业绩考评D自我考评

多选题绩效考评的内容主要包括()。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评