战略导向培训与开发系统的特征包括()。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境C.注重关键岗位人员,解决人才的培训发展问题D.从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
战略导向培训与开发系统的特征包括()。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求
B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境
C.注重关键岗位人员,解决人才的培训发展问题
D.从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要
E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境
C.注重关键岗位人员,解决人才的培训发展问题
D.从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要
E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
参考解析
解析:P214 ACDE
选项B错误,培训与开发体系不是对人力资源规划进行指导,是在人力资源规划的指导下以应对不同环境
战略导向培训与开发体系的特征:从企业战略目标出发,满足组织发展的潜在需要;以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境;注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题;满足培训需求多样化、层次化的要求;避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础;培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用。
选项B错误,培训与开发体系不是对人力资源规划进行指导,是在人力资源规划的指导下以应对不同环境
战略导向培训与开发体系的特征:从企业战略目标出发,满足组织发展的潜在需要;以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境;注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题;满足培训需求多样化、层次化的要求;避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础;培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用。
相关考题:
现代培训的发展趋势,除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外,还包括()。 A.从战略高度进行领导力的开发B.义学习型组织为导向的持续学习和即时化培训C.培训的技术支持手段更加先进D.培训内容注重国际化与本土化的结合
在实施战略性培训与开发时,除注意与组织战略的联结和整合外,应注意以下几点()。 A.具有前瞻性和主动性B.战略性培训与开发是一个系统过程C.整合组织中的各种资源D.战略性培训与开发是持续不断的学习过程
()是从企业整体战略发展的需要出发,对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统,因此,它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。A.战略指向的培训开发体系B.战略导向的培训开发体系C.战略发展的培训开发体系D.战略引导的培训开发体系
(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括()。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境C.注重关键岗位人员,解决人才的培训发展问题D.从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
培训与开发部门的职能包括()。A、制订企业季度的培训与开发计划B、确定企业内部和外部的培训与开发资源C、制订年度培训与开发预算D、实施各类培训与开发计划E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划
多选题人力资源开发经理的职责包括()A坚持战略导向B以顾客为导向C与直线经理建立工作关系D协调人力资源开发计划和流程E掌握先进的培训理念和方法