战略导向培训配套体系建设不包括()。A.战略导向的培训制度体系建设B.战略导向的企业文化体系建设C.战略导向的培训文化建设D.战略导向的后勤支撑体系建设

战略导向培训配套体系建设不包括()。

A.战略导向的培训制度体系建设
B.战略导向的企业文化体系建设
C.战略导向的培训文化建设
D.战略导向的后勤支撑体系建设

参考解析

解析：

相关考题：

建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。A．有助于员工的自我实现B．对战略导向起牵引作用C．最大限度地激发员工斗志D．强调对员工行为的激励
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培训体系的特点是______。A．有效的培训体系以企业战略为导向B．有效的培训体系着眼于企业核心需求C．有效的培训体系是多层次全方位的D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要
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建立战略导向的KP1体系的意义不包括（ ）。A.对战略导向起牵引作用B.有助于员工的自我实现C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励
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培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系
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以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A．从企业的战略目标出发B．以人力资源规划为指导C．注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D．满足培训需求多样化和层次化的要求
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()是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。A.战略指向的培训开发体系B.战略导向的培训开发体系C.战略发展的培训开发体系D.战略引导的培训开发体系
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企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训内容体系D.培训实施体系E.培训反馈体系
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(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系
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下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A: 战略导向的培训制度体系B: 战略导向的培训开发体系C: 战略导向的企业文化体系D: 战略导向的后勤支撑体系
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（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A．企业文化体系建设B．后期支持体系建设C．培训制度体系建设D．培训管理体系建设
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与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（ ）为中心。A：控制B：目标C：激励D：战略
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关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（ ）。A.战略导向的KPI以战略为中心B.一般绩效测评以控制为中心C.它们的指标来源相同D.它们的考评指标的构成相同E.战略导向的KPI以控制为中心
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与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:激励D:战略
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(2017年5月)战略导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励
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建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励
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（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A、员工培训开发管理规划B、员工长期培训开发规划C、员工培训开发战略规划D、战略导向的全局性培训规划
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企业培训开发体系的一般构成不包括（）。A、培训管理体系B、培训课程体系C、培训实施体系D、培训反馈体系
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战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
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现代企业培训体系的特点是（）。A、以企业战略为中心；B、分层分类；C、以企业和员工的自主能力为导向；D、是一个相对独立的系统。
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建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A、有助于员工的自我实现B、对战略导向起牵引作用C、最大限度地激发员工斗志D、强调对员工行为的激励
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与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。A、目标B、控制C、战略D、激励
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单选题企业培训开发体系的一般构成不包括（）。A培训管理体系B培训课程体系C培训实施体系D培训反馈体系
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单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A有助于员工的自我实现B对战略导向起牵引作用C最大限度地激发员工斗志D强调对员工行为的激励
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单选题（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A员工培训开发管理规划B员工长期培训开发规划C员工培训开发战略规划D战略导向的全局性培训规划
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单选题关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（　　）。A从企业的战略目标出发B以人力资源规划为指导C满足培训需求单一化、专业化的要求D培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节
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问答题战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
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单选题战略导向培训配套体系建设应从多方面入手，其中（　　）不属于这个配套体系。A企业经济系统B培训制度体系C企业文化体系D后勤支撑体系
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