企业中承担人力资源开发职责的人员有() A、高层管理人员B、部门经理人员C、人力资源开发专业人员D、员工
部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有() A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程
在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。 A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询
培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A．培训开发专家和培训师B．直线经理C．过去接受过培训开发的人员D．人力资源经理
人力资源开发经理的职责包括A.坚持战略导向B.以顾客为导向C.与直线经理建立工作关系D.协调人力资源开发计划和流程E.掌握先进的培训理念和方法
（ ）应该承担培训开发的责任。A．人力资源经理B．直线经理C．总经理D．培训开发部经理
企业总经理(厂长)的质量职责包括配置质量管理体系运行所需的物力和人力资源。( )
人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A. 组织高层越来越需要评估B. 人力资源开发部门独立C. 评估能力成为主要的招聘标准D. 人力资源经理需要培训与开发经历
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A.个体人力资源开发B.企业人力资源开发C.劳动人事部门人力资源开发D.教育部门人力资源开发E.卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发的具体目标包括（）.A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部门人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。A.员工自己B.直线经理C.人力资源经理D.高层经理
广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发B.人力资源的智力开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的技能开发E.人力资源的环境开发
在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
客户经理的职责包括：市场调研及信息反馈职责，市场开发职责，客户维系职责，（）。A、效益保障职责B、销售增量职责C、服务保证职责D、遵纪守法职责
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
支行个人客户经理营销职责与规范中规定的年度营销标准不包括（）A、开发pos商户或特惠商户4户B、开发中小企业客户5户C、开发贵宾户12户D、开发4个批量代发项目
饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
单选题培训与开发员工的责任，最终会落在（ ）身上。A员工自己B直线经理C人力资源经理D高层经理
问答题在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
多选题广义的人力资源开发包括（）。A人力资源的生理、心理开发B人力资源的智力开发C人力资源的伦理开发D人力资源的技能开发E人力资源的环境开发
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
多选题人力资源开发经理的职责包括（）A坚持战略导向B以顾客为导向C与直线经理建立工作关系D协调人力资源开发计划和流程E掌握先进的培训理念和方法