(  )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段

(  )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段

参考解析

解析:企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。

相关考题:

在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。

团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括()。A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.内部公平与外部公平相结合D.固定薪酬与浮动薪酬相结合E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

团队薪酬模式设计的种类包括( )。A.团队宽带薪酬模式设计B.自助式团队薪酬模式设计C.团队薪酬的目标管理模式设计D.基于技能的薪酬模式设计E.基于市场的薪酬模式设计

团队薪酬的设计流程一般包括( )。A.建立团队绩效标准B.确定团队薪酬总额C.确定薪酬的支付形式D.团队成员之间分配方法E.团队薪酬设计效果评估

团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准B.确定团队薪酬总额C.建立团队薪酬制度D.确定团队薪酬水平E.确定薪酬的支付形式

简述团队薪酬设计需要考虑的因素。

简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法?(10 分)

团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有( )。A.企业发展阶段B.资金状况C.团队的类型D.团队的数量E.市场薪酬水平

企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素,一般不包括( )。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型

(2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法?(10 分)

企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的()等因素。A.发展阶段B.竞争阶段C.团队的类型D.经营阶段E.团队规模

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是( )。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模

团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有( )A.企业的发展阶段B.资金情况C.团队的类型D.团队的数量E.市场薪酬水平

(2015年5月) (  )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段

请简述团队薪酬的组成要素和团队薪酬设计需注意的问题。

简述风险薪酬设计应考虑的因素。

团队薪酬设计流程的第一步是()A、确定团队薪酬总额B、建立团队绩效标准C、实施团队绩效考核D、确定薪酬支付形式

团队薪酬设计的流程包括()。A、建立团队绩效标准B、确定团队薪酬总额C、确定薪酬的支付形式D、实施绩效考核E、根据考核结果给予福利

在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素,包括()。

()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段

问答题简述风险薪酬设计应考虑的因素。

单选题企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素,一般不包括(  )。A企业发展阶段B市场薪资水平C团队规模D团队类型

多选题团队薪酬的设计流程一般包括(  )。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估

单选题团队薪酬设计流程的第一步是()A确定团队薪酬总额B建立团队绩效标准C实施团队绩效考核D确定薪酬支付形式

问答题设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素?

单选题()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A团队类型B团队规模C团队成员D企业发展阶段

多选题团队薪酬设计的流程包括()。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D实施绩效考核E根据考核结果给予福利