问答题简述风险薪酬设计应考虑的因素。
问答题
简述风险薪酬设计应考虑的因素。
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相关考题：
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是（ ）。A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整B.薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露的时间规律C.管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（ ）。A.员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩B.薪酬应随部分风险进行调整C.薪酬结果应与风险结果匹配D.薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律E.股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
多选题关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。A员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩B薪酬应随部分风险进行调整C薪酬结果应与风险结果匹配D薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律E股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A员工的岗位、职务差异B员工工作经验差异C员工工作技能差异D员工教育程度差异
多选题管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）A工作的风险程度B岗位责任的大小C人员的市场供需情况D护士个人条件E医院支付能力