问答题设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素？

问答题
设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素？

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()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度
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关于薪酬管理的说法错误的是()。 A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
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设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。 A、薪酬制度B、支付模式C、薪酬模式D、分级模式
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影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)
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企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则
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设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计
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A公司是一家新成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员，要开展一次市场薪酬调查，请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。
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简述企业薪酬制度设计的主要内容。
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（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查B、薪酬制度设计方法C、职位等级D、激励薪酬E、非经济性薪酬
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企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.公平原则B.竞争原则C.量力而行原则D.合法原则
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（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A.薪酬调查B.薪酬制度设计方法C.职位等级D.激励薪酬E.非经济性薪酬
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在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。A．企业人力资源战略B．企业人力资源规划C．企业薪酬战略D．企业的自身战略
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设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计
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设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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设计焊接结构时应考虑哪些主要因素。
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薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？
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薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
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设计布线时，需要考虑哪些主要因素？
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在建立和评价内部控制制度时，应考虑哪些主要因素？
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薪酬制度的设计原则有哪些？
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企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
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在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略
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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法
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单选题在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A企业人力资源战略B企业人力资源规划C企业薪酬战略D企业的自身战略
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单选题在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法
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问答题企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
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问答题设计布线时，需要考虑哪些主要因素？
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