应用所学技能的机会会受到（）的影响。A . 受训者的工作环境B . 受训者的技能情况C . 受训者的学习动机D . 受训者的学习主动性E . 受训者的工作年限

应用所学技能的机会会受到（）的影响。

A . 受训者的工作环境
B . 受训者的技能情况
C . 受训者的学习动机
D . 受训者的学习主动性
E . 受训者的工作年限

参考解析

解析：ACD P247

相关考题：

影响绩效的因素包括()等。 A、技能B、激励C、环境D、效率E、机会
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程
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维持学习和实际运用所学内容的能力会影响培训成果转化。()
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应用性问题主要是考察能够将所学知识、技能应用于其他新情境,实现学习的迁移。() 此题为判断题(对，错)。
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影响培训转化的工作环境特征包括()。 A.运用所学技能的机会B.良好的氛围C.上级的支持D.同事的支持
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培训成果转化的环境支持机制包括（ ）。A．技术支持B．管理者支持C．同事支持D．受训者配合E．应用所学技能的机会
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应用所学技能机会的多少具体体现不包括()。A.培训者是否执行过该类型任务B.受训者是否执行过该类型任务C.受训者执行了多少次该类型任务D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
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员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会
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应用性问题主要是考察能够将所学知识、技能应用于其他新情境，实现学习的迁移。A对B错
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影响绩效的主要因素有（）A、技能、激励、环境、机会B、知识、技能、态度、能力C、任务、环境、领导、机会D、学历、经验、能力、机会
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识别创业机会受到哪些因素的影响？
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关于应变技能说法错误的是（） A、技能应用B、善于抓住机会C、培训应变技能D、思维不需要训练
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影响绩效的因素包括（）A、技术B、技能C、激励D、环境E、机会
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、过程
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培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。A、管理者支持B、同事支持C、受训者配合D、应用所学技能的机会E、技术支持
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培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。A、管理者的支持B、同事支持网络C、执行机会D、技术支持系统E、应用所学技能的结果F、企业的学习氛围
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多选题绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。A激励B技能C环境D机会E过程
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单选题关于应变技能说法错误的是（）A技能应用B善于抓住机会C培训应变技能D思维不需要训练
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多选题影响培训转化的工作环境特征包括（　　）。A运用所学技能的机会B良好的氛围C上级的支持D同事的支持
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问答题识别创业机会受到哪些因素的影响？
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判断题应用性问题主要是考察能够将所学知识、技能应用于其他新情境，实现学习的迁移。A对B错
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多选题培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。A管理者支持B同事支持C受训者配合D应用所学技能的机会E技术支持
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单选题在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（ ）。A在职培训所需要的直接成本开支B利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C培训的间接成本D受训者参加培训的机会成本
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单选题在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。A在职培训所需要的直接成本开支B在职培训所需要的间接成本开支C利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D受训者参加培训的机会成本
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多选题培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括()等。A管理者的支持B同事支持网络C执行机会D技术支持系统E应用所学技能的结果F企业的学习氛围
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多选题环境支持机制包括（　）。A管理者支持B同事支持C受训者的配合D应用所学技能的机会E技术支持
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单选题影响绩效的主要因素有（）A技能、激励、环境、机会B知识、技能、态度、能力C任务、环境、领导、机会D学历、经验、能力、机会
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