比较普遍的工作压力源可以分为三类:工作环境压力源、群体或组织压力源和个体压力源。() 此题为判断题(对，错)。
受重视程度是( )的影响因素。 A环境压力源B组织压力源C工作压力源D个体压力源
在针对工作压力源进行压力管理时,组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢?
领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织中的人际关系D.组织结构与气候
员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际
工作常富于变化属于（ ）的压力源。A．工作本身因素B．组织中角色C．组织中人际关系D．组织结构与气候
在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构与气候的压力源。A.角色模糊B.时间压力C.工作太复杂D.决策中缺乏参与E.领导对工作限制太多
干涉人际交往属于（ ）的压力源。A．工作本身因素B．组织中角色C．组织中人际关系D．组织结构与气候
我们将具有威胁性或伤害性并因此带来压力感受的事件或环境称为压力源。压力源的类型主要有（）A躯体性压力源B心理性压力源C社会性压力D文化性压力源E道德性压力源
压力源可以具体分成五种压力源：生活构成、工作环境、工作关系、（）、组织的作用。A、员工本人的情况B、职业保障C、工作内容的复杂性D、时间观
工作压力的来源主要有（）、（）、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。
组织中，可能的压力源有（）。A、丧偶B、怀孕C、工作超负荷D、角色冲突E、专制式的领导
工作组织的压力源主要有（ ）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
压力的主要来源包括（）。A、环境压力源B、组织压力源C、工作压力源D、个性压力源E、情绪压力源
角色压力是（）的影响因素。A、环境压力源B、组织压力源C、工作压力源D、个体压力源
我们将具有威胁性或伤害性并因此带来压力感受的事件或环境称为压力源。压力源的类型主要有（）A、躯体性压力源B、心理性压力源C、社会性压力源D、文化性压力源E、道德性压力源
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
工作组织中的压力源主要有（）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
多选题工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
单选题角色压力是（）的影响因素。A环境压力源B组织压力源C工作压力源D个体压力源
多选题工作组织的压力源主要有（ ）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
多选题我们将具有威胁性或伤害性并因此带来压力感受的事件或环境称为压力源。压力源的类型主要有（）A躯体性压力源B心理性压力源C社会性压力D文化性压力源E道德性压力源
多选题以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
填空题工作压力的来源主要有（）、（）、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。
单选题关于压力来源的说法，错误的是（ ）。A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B生活条件、住房问题等属于生活压力源C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
多选题压力的主要来源包括（）。A环境压力源B组织压力源C工作压力源D个性压力源E情绪压力源