组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。 A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容D、动态管理的原则
组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。
A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资
B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求
C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容
D、动态管理的原则
相关考题：
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为() A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发
不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。 A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
在职业生涯年度评审以后,组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见,如通过上级的反馈,得到如下哪些信息()。 A、下一年有希望获得的职务B、组织内部可能发生的变化C、上级对雇员职业生涯发展的指导性意见D、直接上级对其工作的评价
从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。 A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程B是组织人力资源管理的重要内容C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合D是个人职业生涯的自我管理
【单选题】个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:A．个人职业生涯开发B．个人职业生涯规划C．组织职业生涯开发D．组织职业生涯规划