梅约教授提出的人际关系理论认为()A、民主管理与提高生产效率没有太大的关系B、组织中没有非正式团体C、生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D、人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要E、组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向,不影响其成员行为

梅约教授提出的人际关系理论认为()

  • A、民主管理与提高生产效率没有太大的关系
  • B、组织中没有非正式团体
  • C、生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
  • D、人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要
  • E、组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向,不影响其成员行为

相关考题:

梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是( )。 A.科学管理理论B.管理过程理论C.人群关系理论D.权变理论

梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()

梅约提出的人群关系理论认为管理者应把注意的重点放在工作、完成生产任务上。()

哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制

通过霍桑实验提出人际关系学说理论的是()。 A.马斯洛B.纽科姆C.阿尔得夫D.梅约

人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础,由()提出。A、梅奥B、法约尔C、泰勒D、韦伯

美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。 A、组织行为理论B、人际关系理论C、科学管理理论D、公共管理理论

提出人是"社会人",不仅仅是"经济人"理论的是A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、麦格雷戈的人性理论D、梅奥的人际关系学说E、马斯洛的人类需要层次理论

梅约提出的人际关系理论认为()。A、人是社会人B、人是物质资本C、生产效率的提高受职工态度的影响D、有正式团体和非正式团体E、民主管理对提高生产效率具有重要的作用

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、梅奥的人际关系学说D、马斯洛的人类需要层次理论

人际关系理论的提出者是()。A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、梅奥

提出人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是()A、泰罗B、梅奥C、法约尔D、马斯洛

在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授()在人际关系理论中首次被提出来的。A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、梅奥

梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是()A、科学管理理论B、管理过程理论C、人群关系理论D、权变理论

哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制

人际关系理论之父()A、泰罗B、法约尔C、韦伯D、梅奥E、马斯洛

管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指()A、以泰罗的科学管理理论,法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容B、以泰罗的科学管理理论,法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容C、以泰罗的科学管理理论,韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容D、以法越尔的一般管理理论,韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

梅奥提出的管理学思想称为()A、需求层次理论B、一般管理理论C、人际关系理论D、双因素理论

梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些?

梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。

乔治·梅奥是美国哈佛大学教授,他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与()不同,梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练,这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。A、霍桑B、德鲁克C、韦伯D、泰罗˙法约尔

单选题在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授()在人际关系理论中首次被提出来的。A泰勒B法约尔C韦伯D梅奥

单选题人际关系理论之父()A泰罗B法约尔C韦伯D梅奥E马斯洛

单选题哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A哈佛B梅奥C霍桑D控制

多选题梅约提出的人际关系理论认为()。A人是社会人B人是物质资本C生产效率的提高受职工态度的影响D有正式团体和非正式团体E民主管理对提高生产效率具有重要的作用

单选题人际关系理论的提出者是()。A泰勒B法约尔C韦伯D梅奥

单选题首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()A泰勒的科学管理理论B法约尔的管理过程理论C梅奥的人际关系学说D马斯洛的人类需要层次理论