下列选项中属于企业劳动分工的原则的是( )。A.把直接生产工作和服务工作分开B.把不同的工艺阶段和工种分开C.把准备性工作和执行性工作分开D.把基本工作和辅助工作分开E.把技术高低不同的工作分开

下列选项中属于企业劳动分工的原则的是( )。

A.把直接生产工作和服务工作分开
B.把不同的工艺阶段和工种分开
C.把准备性工作和执行性工作分开
D.把基本工作和辅助工作分开
E.把技术高低不同的工作分开

参考解析

解析:本题考查的是企业劳动分工的原则。

相关考题:

下列选项中,不属于国家机构的组织和活动原则的是( )A.民主集中制原则B.分工和协调原则C.为人民服务原则D.立法和执法原则

下列选项中,属于职业构成最基本的要素是()。 A.劳动者B.劳动报酬C.社会分工D.劳动

下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()A:任务与目标原则B:专业分工和协作的原则C:监督与实施原则D:集权与分权相结合的原则E:有效管理幅度原则

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是( )。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则

下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是( )。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则

下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是()。A:合法原则B:公正原则C:着重调解原则D:准确原则

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法的原则B:及时的原则C:谨慎的原则D:着重调解的原则

下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准E:企业劳动标准

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法原则B:公正原则C:合理原则D:及时处理原则

下列选项中属于企业劳动分工的原则的是()。A:把直接生产工作和服务工作分开B:把不同的工艺阶段和工种分开C:把准备性工作和执行性工作分开D:把基本工作和辅助工作分开E:把技术高低不同的工作分开

下列各选项属于企业组织机构设计原则的是(  )。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.稳定性与适应性相结合原则E.统一领导、权力制衡原则

下列选项不属于部门间的协调原则内容的是()。A、共同协商B、分工协作C、互不推诿D、本位主义

下列选项中,属于最重要、最基本的劳动关系是()A、企业劳动关系B、个体经济组织劳动关系C、国家机关劳动关系D、事业单位、民办非企业单位劳动关系

下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A、基础类劳动标准B、管理类劳动标准C、技术类劳动标准D、行业劳动标准E、企业劳动标准

下列选项中属于酒店管理原则的是?()A、运用权力B、纪律C、领导D、劳动分工

下列选项中不属于组织结构设计的基本原则的是()。A、任务与目标原则B、专业分工与协作原则C、指挥统一原则D、有效管理幅度原则

下列选项中,不属于组织结构设计的现代原则的是()。A、分工原则B、开放性原则C、制约性原则D、动态性原则

下列选项中,不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()A、平等协商原则B、维护公共利益原则C、利益最优原则D、职工参与原则

我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验,下列选项中属于我国客户服务组织结构设计的原则的有()。A、便于领导原则B、专业分工和协作原则C、有效管理幅度原则D、职权与职责对等原则E、集权与分权相结合的原则

下列选项中属于管理学家厄威克提出的客户服务组织结构设计的原则有()。A、目标原则B、目标一致原则C、效率原则D、分工原则

单选题下列选项中,属于劳动合同履行应遵循的原则的是( )。A合法原则B合理原则C有序原则D自由原则

单选题下列选项中,不属于组织结构设计的现代原则的是()。A分工原则B开放性原则C制约性原则D动态性原则

单选题下列选项中,不属于劳动争议处理原则的是( )。A合法的原则B平等的原则C公正的原则D着重调解的原则

单选题下列选项中,不属于劳动争议处理原则的是( )。A合法原则B公正原则C着重调解原则D准确原则

单选题下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是( )。A合法原则B公正原则C着重调解原则D准确原则

多选题下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A基础类劳动标准B管理类劳动标准C技术类劳动标准D行业劳动标准E企业劳动标准

单选题下列选项中,不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()A平等协商原则B维护公共利益原则C利益最优原则D职工参与原则