如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会( )。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑

如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会( )。

A.节省组织的人力成本
B.增加员工的工作绩效
C.使员工丧失动机、兴趣
D.使员工体验到无能和自卑

参考解析

解析:员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系,不同的工作要求员工具有不同的能力。将工作与员工的能力进行最佳的配置,才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求,则会挫伤他的积极性,使其丧失动机、兴趣,降低工作绩效,同时还导致组织人力成本的增加。

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如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会()。A:节省组织的人力成本B:增加员工的工作绩效C:使员工丧失动机、兴趣D:使员工体验到无能和自卑

如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会( )。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑

( )属于公平理论的应用。A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力,员工能从工作本身得到快乐,也许员工就不会太在意薪酬的高低B.如果期望和工具都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱C.工作丰富化的管理措施D.确保不同员工的投入/产出比大致相同

下列各项属于公平理论的应用的是(  )。A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力,员工能从工作本身得到快乐,也许员工就不会太在意薪酬的高低B.如果期望和工具都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱C.工作丰富化的管理措施D.确保不同的员工的投入/产出比大致相同

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如果冷高分液位偏高,会导致气液分离不完全,造成超压。

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