简述培训主管业绩评估指标体系。

简述培训主管业绩评估指标体系。


参考解析

解析:

相关考题:

对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。 A.知识获取B.组织能力C.培训转移D.心智模式E.知识创新

对培训结果进行评估,评估单位应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:培训教师D:学员的直接主管

对培训效果进行行为评估,评估者应为()。A:培训单位B:学员的直接主管上级C:培训教师D:学员的单位主管

请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工业绩考核的记录E:员工个人填写的培训需求调查问卷

属于培训中评估内容的是()。A:培训环境评估B:培训内容评估C:培训活动参与状况评估D:培训计划的可行性评估E:培训主管工作绩效评估

培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为()。A、客户供应链B、社会价值C、支持环境D、培训转移

医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、

简述考核采购业绩的指标体系。

评估指标体系科学性包括全面性,即评估指标体系必须全面地反映培训工作内容的本质要求和主要特征。

对培训效果进行行为评估,评估者应为()A、培训单位B、学员的直接主管C、培训教师D、学员的单位主管

培训主管业绩评估指标体系包括()。A、培训管理过程B、个人能力与组织环境C、经济效应D、创造性E、外部效应

对培训主管业绩的评估可从()维度进行。A、持续性B、知识管理的过程C、创造性D、实施培训管理的经济效益E、培训效益

对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。A、知识获取B、组织能力C、培训转移D、心智模式E、知识创新

简述企业绩效评价指标体系的设计依据。

对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。A、利润水平B、社会价值C、成本指出D、员工收入E、股东收入

培训评估标准有()和概括性问题描述两种形式。A、指标体系B、诊断性评估C、形成性评估D、终结性评估

简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估,以及定性评估与定量评估的内容,培训定性与定量的评估,受训者培训成果的评估,培训主管业绩的评估,以及培训师综合评估的程序和方法,并能够按要求撰写培训评估报告。

问答题简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估,以及定性评估与定量评估的内容,培训定性与定量的评估,受训者培训成果的评估,培训主管业绩的评估,以及培训师综合评估的程序和方法,并能够按要求撰写培训评估报告。

单选题培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为()。A客户供应链B社会价值C支持环境D培训转移

多选题对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。A知识获取B组织能力C培训转移D心智模式E知识创新

判断题评估指标体系科学性包括全面性,即评估指标体系必须全面地反映培训工作内容的本质要求和主要特征。A对B错

问答题简述企业集团业绩评价指标体系包括的内容。

多选题对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。A利润水平B社会价值C成本指出D员工收入E股东收入

多选题培训主管业绩评估指标体系包括()。A培训管理过程B个人能力与组织环境C经济效应D创造性E外部效应

问答题简述德育评估的指标体系。

问答题简述考核采购业绩的指标体系。