建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训B:绩效改善C:人员配合D:团队建设活动E:一般的人力资源管理方法

建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

A:人力资源的开发和培训
B:绩效改善
C:人员配合
D:团队建设活动
E:一般的人力资源管理方法

参考解析

解析:

相关考题:

项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务,关于项目人力资源的描述,正确的是()。A.新团员加入到项目团队中,他们的经验水平将会降低项目风险B.项目人力资源管理包括国画人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队三个过程C.项目经理对于所有冲突要设法解决或减少,鼓励团队成员良性竞争D.项目团队中项目经理的管理能力和管理能力二者缺一不可

项目人力资源管理共有四个管理过程,他们是规划人力资源管理,组建项目团队,建设项目团队和( )。 A.管理项目团队B.监督项目团队C.精简项目团队D.提升项目团队

项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

项目人力资源管理的过程不包括( )A. 选定项目成员B. 组建项目团队C. 建设项目团队D. 管理项目团队

( )过程的主要收益包括人员招募和遣散时间表。A.组建项目团队B.规划人力资源管理C.管理项目团队D.建设项目团队

项目人力资源管理的过程不包括( )A:选定项目成员B:组建项目团队C:建设项目团队D:管理项目团队

团队能力开发的方法不包括( )。A:人员配合B:人员任用和分配情况C:奖励和表彰制度D:人力资源的开发和培训

建设项目人力资源管理主要包括(  )四个环节。A:组织规划B:人员招聘C:人员作用D:团队能力开发E:薪酬管理与激励

在建设项目人力资源管理方法中,团队能力开发依据的内容有( )。A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B:相对于建设项目实现其目标的能力而言,团队能力的开发是关键的C:建设项目的目标、任务,决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征D:人员任用和分配情况,已经隐含着对个人和团队能力的期望E:外部反馈信息,建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较

项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务。关于项目人力资源管理的描述,正确的是:()。A.新团员加入到项目团队中,他们的经验水平将会降低项目风险B.项目人力资源管理包括规划人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队三个过程C.项目经理对于所有冲突要设法解决或减少,鼓励团队成员良性竞争D.项目团队中项目经理的管理能力和领导能力二者缺一不可

团队能力建设的方法包括()。A、统一的薪酬管理B、团队建设活动C、人力资源培训D、人力资源开发E、奖励和表彰制度

人力资源开发是人力资源管理系统中的()。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节

项目人力资源管理不包括以下哪个过程?()A、估算项目资源B、管理项目团队C、组建项目团队D、建设项目团队

项目缺乏一名关键成员,项目经理审核人力资源管理计划,发现替代人选。该行为属于那个过程组?() A、组建项目团队B、建设项目团队C、管理项目木团队D、人力资源管理计划

获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的()环节。A、组织规划B、人员任用C、团队能力开发D、薪酬管理与激励

下列关于人力资源管理的说法正确的是()。A、人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分C、建设项目管理服务于人力资源管理D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理

建设项目人力资源管理包括()。A、人员沟通B、组织规划C、人员任用D、团队能力开发E、薪酬管理与激励

对团队能力开发的成果说法错误的是()。A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作D、绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

多选题建设项目人力资源管理包括()。A人员沟通B组织规划C人员任用D团队能力开发E薪酬管理与激励

单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是()。A人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标B人力资源管理不是建设项目管理的一部分C建设项目管理服务于人力资源管理D建设项目管理本身没有包含人力资源管理

多选题建设项目人力资源管理的主要环节包括(  )。[2010年真题]A组织规划B人员任用C团队能力开发D薪酬管理与激励E领导方式选择

单选题在建设项目人力资源管理中,职位分析是(  )环节的主要工作内容之一。[2009年真题]A人员任用B组织规划C团队能力开发D绩效管理

单选题对团队能力开发的成果说法错误的是()。A团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作D绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

多选题团队能力建设的方法包括(  )。A统一的薪酬管理B团队建设活动C人力资源培训D人力资源开发E奖励和表彰制度

单选题关于团队能力开发的成果,下列说法错误的是(  )。A个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C绩效评价是人力资源管理的一项重要工作,贯穿于人力资源管理的全过程,是衡量组织绩效的方法和手段D绩效评价存在于三个层次,即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

单选题获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的()环节。A组织规划B人员任用C团队能力开发D薪酬管理与激励

多选题团队能力建设的方法包括(  )。A人力资源培训和开发B奖励和表彰制度C职位配置D团队建设活动E人员选拔