（ ）过程的主要收益包括人员招募和遣散时间表。A.组建项目团队B.规划人力资源管理C.管理项目团队D.建设项目团队

（ ）过程的主要收益包括人员招募和遣散时间表。

A.组建项目团队
B.规划人力资源管理
C.管理项目团队
D.建设项目团队

参考解析

解析：规划人力资源管理过程的主要收益是：建立项目角色与职责、项目组织图，以及包含人员招募和遣散时间表的人员配备管理计划。

相关考题：

基于互联网的电子招募的优点不包括( )。A. 收益和成本之比相对较高B. 招募信息传递速度快C. 有助于节约招募人员的时间D. 适用于各类人员的招募
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关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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属于人员配备管理计划基本内容的是（）。①人员招募 ②安全性 ③时间表 ④人力资源释放安排 ⑤培训需求（）A.①③④⑤ B.①③⑤ C.①②③④⑤ D.②③④⑤
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人员招聘的过程不包括()。 A、招募B、选择C、录用D、培训
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人员招募过程包括()、()、()三个步骤。
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人员招募与选录的评估主要包括()。A.数量评估B.收益评估C.质量评估D.成本评估
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通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。 A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法
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人力资源计划包括()。A、项目角色与职责记录B、项目组织机构图C、人员招募和遣散时间表D、培训需求E、为人员制定健全的医保计划
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内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘
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团队组建主要包括招募、（）和组建团队。 A、人员分工B、激励机制C、组织架构D、引进人才
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根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A、人员配置B、人员招募C、人员录用D、人员甄选
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通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
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我们通常所说的项目时间表一般不包括（）。A、任务时间表B、人员安排时间表C、资源时间排表D、项目评估时间表
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招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
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简述招募过程的主要阶段。
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基于互联网的电子招募的优点不包括（）。A、收益和成本之比相对较高B、招募信息传递速度快C、有助于节约招募人员的时间D、适用于各类人员的招募
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关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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人员招募与选录的评估主要包括（）。A、数量评估B、收益评估C、质量评估D、成本评估
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单选题团队组建主要包括招募、（）和组建团队。A人员分工B激励机制C组织架构D引进人才
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单选题根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A人员配置B人员招募C人员录用D人员甄选
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单选题人员配备管理计划中通常包括（）。A职责分配矩阵B人员遣散计划C组织结构图D角色与职责
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单选题基于互联网的电子招募的优点不包括（）。A收益和成本之比相对较高B招募信息传递速度快C有助于节约招募人员的时间D适用于各类人员的招募
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多选题招募计划的主要内容包括（　　）。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招募人才的标准C确定招募来源D计算招募录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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多选题招募效果评估小结的内容主要包括 ( )A招募计划B招募进程C招募结果D招募经费E招募评定
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多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
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多选题招募计划的内容主要包括( )A招募对象B招募人数C招募周期D招募预算E招募标准
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多选题招募计划的主要内容包括（ ）。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间
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