下列各项中,属于运用横向比较法的有()。A:将甲公司与乙公司的销售额进行比较B:将美国和中国的医药行业进行比较C:将医药和钢铁行业进行比较D:将医药行业的增长情况与国民经济的增长进行比较

下列各项中,属于运用横向比较法的有()。

A:将甲公司与乙公司的销售额进行比较
B:将美国和中国的医药行业进行比较
C:将医药和钢铁行业进行比较
D:将医药行业的增长情况与国民经济的增长进行比较

参考解析

解析:横向比较是一种行业分析方法,一般是取某一时点的状态或者某一固定时段(比如1年)的指标,在这个横截面上对研究对象及其比较对象进行比较研究。比如将行业的增长情况与国民经济的增长进行比较,从中发现行业增长速度快于还是慢于国民经济的增长;或者将不同的行业进行比较,研究本行业的成长性;或者将不同国家或者地区的同一行业进行比较,研究行业的发展潜力和发展方向等。

相关考题:

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。A.水平比较法B.成对比较法C.横向比较法D.目标比较法E.强制分布法

属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法E.组合比较法

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分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

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市场法中的具体方法可以被分为两大类:直接比较法和间接比较法。下列各项中属于直接比较法的有( )A、现行市价法B、市价折扣法C、价格指数法D、价值比率法E、使用年限法

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分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法

下列各项中,属于行业分析运用横向比较法的有( )。I将甲公司与乙公司的销售额进行比较Ⅱ将美国和中国的医药行业进行比较Ⅲ将医药和钢铁行业进行比较Ⅳ将医药行业的增长情况与国民经济的增长进行比较A.I、Ⅱ、ⅢB.I、Ⅲ、ⅣC.II、Ⅲ、IVD.I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

属于分析工作绩效差距的具体办法有()。A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法

下列各项中,不属于市场法的是()。A、期权定价模型B、上市公司比较法C、交易案例比较法D、矩阵定价法

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法

属于分析工作绩效差距的具体方法有()A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法

下列选项中,属于比较分析法的有()。A、趋势分析法B、横向比较法C、预算差异分析法D、因素分析法

分析工作绩效差距的方法有()。A、排列法B、强制分布法C、目标比较法D、水平比较法E、横向比较法

单选题下列各项中,不属于市场法的是()。A期权定价模型B上市公司比较法C交易案例比较法D矩阵定价法

单选题下列各项中,属于运用横向比较法的有(  )。Ⅰ.将甲公司与乙公司的销售额进行比较Ⅱ.将美国和中国的医药行业进行比较Ⅲ.将医药和钢铁行业进行比较Ⅳ.将医药行业的增长情况与国民经济的增长进行比较AⅠ、Ⅱ、ⅢBⅠ、Ⅲ、ⅣCⅡ、Ⅲ、ⅣDⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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