个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论()。 A.工作匹配理论B.需求层次理论C.双因素激励理论D.约翰·阿代尔的三环理论
● 某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（46）。（46）A.生理需求B.安全需求C.社会需求D.受尊重需求
项目管理和项目领导的不同表现为项目管理包括()。 A、承认改变方向的需求B、纠正员工行为，满足新方向的需求C、按照计划进行结果控制D、激励员工满足新目标的需要E、所有上述行为都是领导职能
为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于组织的员工人数比较多,无需投入精力满足员工的个体需求。()
福利的功能不包括（ ）。A．满足员工的安全需要B．满足员工社交与休闲的需要C．满足员工自我发展的需要D．满足员工基本生活的需要
为了满足员工的归属感需求，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动。按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的 （ ） 的需求。A.安全B.社会交往C.自尊D.自我实现
关键的社会性心理需求和动机包括（） A成就需要 B安全需要 C自我实现需要 D地位需要
社会性心理需求和动机包括（ ）。A.成就需要 B.权力需要C.亲和需要D.安全需要E.地位需要
社会性心理需求中满足员工亲和需要的行为包括（ ）。A.受到许多人喜欢 B.成为团队的一分子C.友好、合作地与同事一起工作D.保持和谐关系、避免冲突E.参加社交活动
社会性心理需求中满足员工成就需要的行为是（ ）。A.比竞争者更出色 B.能够控制他人和活动C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.发现和使用更好的方法完成工作
社会性心理需求中满足员工权力需要的行为可以是（ ）。 A.控制他人和活动 B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更出色
某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的 （ ）A. 生理需求 B. 安全需求C. 社会需求D. 受尊重需求
（）是项目质量管理的首要目标。A、满足企业可持续发展的需求B、满足社会的需求C、满足顾客的需求D、满足企业员工的需求
马斯洛的需求层次理论中，哪些需求属于高级需要，是通过内部因素才能满足的？（）A、生理需求B、安全需求C、社会交往需求D、尊重需求E、自我实现需求
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A、安全B、感情和归属C、自尊D、自我实现
薪水等级能满足员工的（）。A、安全需求B、尊重需求C、社交需求D、自我实现需求
根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）A、需求→动机→行为→满足B、动机→需求→行为→满足C、行为→动机→需求→满足D、需求→行为→动机→满足
某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（）A、生理需求B、安全需求C、社会需求D、受尊重需求
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A、安全B、社会交往C、自尊D、自我实现
福利的功能不包括（）。A、满足员工社交与休闲的需要B、满足员工基本生活的需要C、满足员工安全需要D、满足员工自我发展的需要
多选题马斯洛的需求层次理论中，哪些需求属于高级需要，是通过内部因素才能满足的？（）A生理需求B安全需求C社会交往需求D尊重需求E自我实现需求
单选题根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）A需求→动机→行为→满足B动机→需求→行为→满足C行为→动机→需求→满足D需求→行为→动机→满足
单选题福利的功能不包括()。A满足员工社交与休闲的需要B满足员工基本生活的需要C满足员工安全需要D满足员工自我发展的需要
单选题（）是项目质量管理的首要目标。A满足企业可持续发展的需求B满足社会的需求C满足顾客的需求D满足企业员工的需求
单选题为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A安全B社会交往C自尊D自我实现
单选题为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A安全B感情和归属C自尊D自我实现
单选题在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（ ）。A尊重需要B社交需要C安全需要D生理需要