单选题在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（ ）。A尊重需要B社交需要C安全需要D生理需要
单选题
在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（ ）。
A
尊重需要
B
社交需要
C
安全需要
D
生理需要
参考解析
解析：
安全需要是人们对人身安全、生活稳定以及免遭威胁、痛苦和危险的需求。组织为员工提供的人员保护属于安全需要。
安全需要是人们对人身安全、生活稳定以及免遭威胁、痛苦和危险的需求。组织为员工提供的人员保护属于安全需要。
相关考题：
“需要层次理论”在具体应用中应考虑A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B、注重调查分析本企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D、进行必要的心理保健和心理咨询E、要因人而异，满足不同人的需要
职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量C:为组织培养后备人才D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A:组织可以忽略员工的低层次需要B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C:组织应当为员工提供较低的福利待遇D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要
激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
单选题在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织必须考虑所有员工的自我实现需要C组织应当为员工提供较低的奖金D组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
多选题“需要层次理论”在具体应用中应考虑（）A针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B注重调查分析本*企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D进行必要的心理保健和心理咨询E要因人而异，满足不同人的需要
单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工的自我实现需要
多选题激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径