在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是() A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重
根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为() A.关怀维度B.结构维度C.员工取向的D.权变理论
俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是() A.强制和激励B.激励和魅力C.员工取向的和生产取向的D.结构维度和关怀维度
俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。A．民主和放任B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．关怀和创制
密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。A．独裁和民主B．民主与放任C．工作管理和关心人D．员工取向和生产取向
在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面( ) 。A.放任行为B.民主行为C.关系行为D.任务行为
勒温认为存在三种极端的领导行为，专制行为、民主行为和()。A.强制行为B.放任行为C.温和行为D.竞争行为
领导方式理论认为，在领导行为中，有三种基本的领导方式( )A.独裁式领导B.民主式领导C.放任式领导D.关心型领导
依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。 A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为
领导行为四分图把领导行为归纳为两个方面是:()。 A.关心任务和关心人B.民主和独裁C.积极和消极D.保健和激励E.需要和情境
下列选项中属于领导权变论的是()。 A.领导生命周期理论B.领导行为方格理论C.领导作风理论D.领导行为二元四分论
密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A．关怀和创新B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任
( )进一步发展了行为理论。A.领导风格 B.领导行为 C.权变理论 D.独立维度
在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是（ ）。A.放任行为B.民主行为C.关系行为D.任务行为
领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A、髙结构、低关怀B、低结构、高关怀C、低结构、低关怀D、髙结构、高关怀
领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。A、生产、员工B、发起结构、体贴关怀C、关心工作、关心人D、领导者、被领导者
领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A、关怀维度与体制维度B、目标维度与体制维度C、关怀维度与重视组织维度D、体制维度与重视组织维度
在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是（）A、放任行为B、民主行为C、关系行为D、任务行为
领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）A、高关怀，低结构B、高关怀，高结构C、低关怀，低结构D、低关怀，高结构
管理方格图中的“9，1”型领导行为，类似于四分图理论中的哪种领导行为：（）A、低工作、低关怀B、高工作、低关怀C、低工作、高关怀D、高工作、高关怀
领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。
多选题在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是（）A放任行为B民主行为C关系行为D任务行为
单选题领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A髙结构、低关怀B低结构、高关怀C低结构、低关怀D髙结构、高关怀
单选题领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A关怀维度与体制维度B目标维度与体制维度C关怀维度与重视组织维度D体制维度与重视组织维度
单选题领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。A生产、员工B发起结构、体贴关怀C关心工作、关心人D领导者、被领导者
多选题领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）A高关怀，低结构B高关怀，高结构C低关怀，低结构D低关怀，高结构