在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
在薪酬管理中,一般员工更为关注的是()。 A、外部公平B、内部公平C、纵向公平D、其它
薪酬公平主要包括( )。A．外部公平B．内部公平C．员工公平D．领导公平
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平
(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性
制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。A.制度的公平B.对外的公平C.考核的公平D.员工的公平E.对内的公平
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A、外部公平B、内部公平C、员工个人公平D、个人差别E、以上都有
通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A、对企业薪酬管理的评价以及期望B、对薪酬分配公平性的看法C、是否认为企业做到了外部公平D、是否认为企业做到了内部公平E、是否认为企业做到了个人公平
薪酬战略的公平目标体现在（）。A、对外的公平B、对内的公平C、对员工的公平D、对制度的公平E、对结果的公平
薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）A、小组公平B、内部公平C、外部公平D、员工公平
薪酬管理的公平目标不包括（）。A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平
（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。A、合理合法B、对内公平C、对外公平D、对员工的公平
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
薪酬管理的公平目标不包括（）。A、分配公平B、过程公平C、机会公平D、效率公平
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A、内部公平原则B、外部公平原则C、员工公平原则D、岗位公平原则
单选题（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。A合理合法B对内公平C对外公平D对员工的公平
单选题要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D岗位公平原则
单选题对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）A小组公平B内部公平C外部公平D员工公平
单选题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A外部公平B内部公平C个人公平D程序公平
多选题薪酬战略的公平目标体现在（）。A对外的公平B对内的公平C对员工的公平D对制度的公平E对结果的公平
多选题薪酬的公平体现在（）。A薪酬外部的公平性B薪酬内部的公平性C薪酬的个人公平性D个人能力的公平性E机会的公平性
单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A对内公平B对外公平C策略公平D对员工公平
多选题通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A对企业薪酬管理的评价以及期望B对薪酬分配公平性的看法C是否认为企业做到了外部公平D是否认为企业做到了内部公平E是否认为企业做到了个人公平