单选题对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了()A小组公平B内部公平C外部公平D员工公平

单选题
对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了()
A

小组公平

B

内部公平

C

外部公平

D

员工公平


参考解析

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对员工的绩效实施奖励, 既可以采取绩效加薪的做法, 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法,Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中, 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的, 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大, 因此, 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D.企业有能力支付的薪酬水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。A.下属员工的薪酬水平B.下属员工的绩效水平C.员工组织氛围与满意度D.员工薪酬与工作环境E.企业整体工作绩效水平

关于奖金说法错误的是()。A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C.它是浮动薪酬D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

(2015年11月)薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在(  )A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性

薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在(  )A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性

员工公平是指()。A:同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同B:同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相同C:同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配D:企业应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或过低的情况

按照员工实际完成的劳动定额或工作时间,以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是()。A:基本薪酬B:辅助薪酬C:福利D:津贴

薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理B:员工薪酬水平的控制C:企业薪酬制度设计与完善D:日常薪酬管理工作E:绩效认可奖励

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力

(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。A.企业支付能力B.市场薪酬水平C.员工的生活费用D.员工绩效水平E.员工现有薪酬状况

确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。A. 企业支付能力B. 市场薪酬水平C. 员工的生活费用D. 员工绩效水平E. 员工现有薪酬状况

依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬

依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题,有利于()A、强化企业的科学决策B、减少员工的短期行为C、提升企业的管理效率D、保障员工的生活水平E、激发企业的创新意识

组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的()。A、岗位薪酬体系B、技术薪酬体系C、绩效薪酬体系D、混合薪酬体系

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致,体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的

工作类似,则在企业中的()差不多,然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了()A、小组公平B、内部公平C、外部公平D、员工公平

企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬

单选题采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据( )来给员工定位。A员工的关键能力开发情况B员工对新技能的获取情况C员工的个人绩效D员工的工作知识和绩效定位

单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D能力薪酬

单选题支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致,体现了()原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有刺激性D吸引人才的

单选题下列关于员工薪酬的说法不正确的是(  )。A基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入B薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入C间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效D激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入

填空题工作类似,则在企业中的()差不多,然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

单选题按照员工实际完成的劳动定额或工作时间,以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是( )。A基本薪酬B辅助薪酬C福利D津贴

单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A业绩薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D成就薪酬