(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性
薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标B.公平目标C.满意目标D.合法目标E.平衡目标
(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。A.效率目标B.成本目标C.公平目标D.精确目标E.合法目标
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标
薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标
薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性
薪酬体系的设计首先要体现（）A、公平效率合法的目标B、劳动的基本形态C、公司战略D、薪酬战略
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
薪酬战略的公平目标体现在（）。A、对外的公平B、对内的公平C、对员工的公平D、对制度的公平E、对结果的公平
薪酬战略的基本目标包括（）。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。A、效率B、公平C、合法D、成本
薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（ ）。A、效率B、公正C、公平D、合法
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。A、效率B、成本C、公平D、合法
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标
薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
单选题薪酬战略的目标不包括（ ）。A合理目标B效率目标C合法目标D公平目标
多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标
单选题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标
多选题薪酬的公平体现在（）。A薪酬外部的公平性B薪酬内部的公平性C薪酬的个人公平性D个人能力的公平性E机会的公平性
单选题薪酬战略的目标不包括（）。A效率目标B公平目标C合法目标D创新目标
单选题薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A效率目标B公平目标C合法目标D保障目标
多选题薪酬战略的基本目标包括（）。A效率目标B公平目标C平衡目标D满意目标E合法目标