( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性

( )不属于人力资源开发目标的特性。
A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性

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（ ）不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性
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人力资源是指“一个国家、 经济或者组织所能够开发和利用的， 用来提供产品和服务， 创造价值， 实现相关目标的， 所有以人为载体的脑力和体力的总和”， 这表明人力资源的特性包括( )。①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④
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不属于人力资源开发目标的特性的是()A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
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培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
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()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性
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人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。A对B错
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下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发
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人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。A、活动性B、资本性C、稳定性D、技术性
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以下选项中不属于项目特征的是（）A、独特性B、目标的明确性C、活动的分散性D、组织的稳定性E、开发与实施的渐进性
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下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）A、素质开发B、前期开发C、后期开发D、使用期开发
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（）不属于人力资源开发目标的特性。A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A、需求B、要求C、准备D、计划
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人力资源开发九大特性。
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人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。
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下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
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下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A、员工培训B、职业开发C、组织发展D、培训与开发
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人力资源的主要特性有（）。A、增殖性B、开发性C、时效性D、消耗性E、能动性
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广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
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公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
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人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
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以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性
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单选题下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A人力资源开发B能力开发C组织开发D职业生涯开发
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单选题下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）A素质开发B前期开发C后期开发D使用期开发
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单选题人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A能动性B社会性C开发的连续性D再生性
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单选题培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A需求B要求C准备D计划
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问答题公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
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单选题（）不属于人力资源开发目标的特性。A多元性B层次性C整体性D针对性
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