绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标
WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的 B.与能力相关C.和业绩有一定关联 D.有职位层次之分
既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。A.关键绩效指标（KPI）B.岗位职责指标（PRI）C.岗位胜任特征指标（PCI）D.工作态度指标（WAI）E.否决指标（NNI）
与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI
WAI适用于()。A.对人的考评B.对组织的考评C.对小组的考评D.对部门的考评E.对团队的考评
( )适用于360度考评或者180度周边考评。A.NNI B.PCI C.KPI D.WAI
其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分
一般而言，会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。A. KPI B. PRI C. WAI D. PCI E. NNI
(2015年11月)（ ）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度
WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度
绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。 A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI
（ ）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度
下面对WAPI描述不正确的是（）A、安全机制由WAI和WPI两部分组成B、WAI实现对用户身份的鉴别C、WPI实现对传输的数据加密D、WAI实现对传输的数据加密
通常情况下，（）与职位特点的关系最小A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
工作说明书和（）关联最为密切A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
WAI是（）指标。A、岗位B、能力C、职位级别D、工作态度
在绩效指标库中，（）是部门和班组层面不会出现的指标A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
用于无线控制器与FITAP之间的管理与控制的协议是（）。A、IACTPB、TAPAC、LWAPPD、WAI
在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
与胜任特征模型关系最紧密的是（）A、PCIB、NNIC、KPID、WAI
线局域网WAPI标准的WAI完成（）。A、身份鉴别和密钥管理B、用户的接入认证C、数据的加密保护D、证书分发的功能
风险水平类指标属于（），风险迁徙类指标属于（）。A、静态指标，静态指标B、静态指标，动态指标C、动态指标，动态指标D、动态指标，静态指标
单选题WAI是（）指标。A岗位B能力C职位级别D工作态度
单选题LU1500-160WAI螺杆式空压机出口风压（）A≤0.6MpaB≤0.7MpaC≤0.8MpaD≤0.85Mpa
多选题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A关键绩效指标（KPI）B岗位职责指标（PRI）C岗位胜任特征指标（PCI）D工作态度指标（WAI）E否决指标（NNI）
单选题线局域网WAPI标准的WAI完成（）。A身份鉴别和密钥管理B用户的接入认证C数据的加密保护D证书分发的功能