通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI

通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。


A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

参考解析

解析：本题考查对各指标的理解。

相关考题：

职位分类的标准不包括如下哪个方面?（ ）A．工作与资格之间的关系B．工作与报酬之间的关系C．资格与报酬之间的关系D．能力与报酬之间的关系
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正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用
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简述与品位分类相比较职位分类所具有的特点。
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行政责任与行政职位之间存在着什么样的关系?
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与调任相比,转任的最大特点是,它是公务员在机关系统内部转换职位任职。() 此题为判断题(对，错)。
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How does the job compare with others you’ve applied for?与你申请的其它职位相比，这个职位有什么特点？
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9那项工作与您目前应聘的职位有关系？
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在政府机关中，职位与职权之间的关系是______。A．职权是由职位衍生出来的，职位性质决定职权性质B．职位是由职权衍生出来的，职权性质决定职位性质C．职权与职位存在着对称关系D．职权与职位之间可以分离E．职权是由职位和职务所构成的
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职位通常所具有的特点主要包括【】A．职位是以“事”为中心确定的B．职位与任职者相联系C．职位的数量受“事”的制约，是有限的D．职位是人与事结合的中介
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通常情况下，火灾延续时间与火灾蔓延距离的关系是()米/每分钟
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获得最小滑翔角时的滑翔速度与获得最小下降率的滑翔速度之间存在什么关系；而获得最小下降率时的滑翔角与最小滑翔角之间存在什么关系？
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通常情况下，文化与武化是成反比关系的。
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弯曲过程中材料横截面形状的变化与（）关系最小。A、室外温度B、相对弯曲半径C、横截面几何特点D、弯曲方式
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根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
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述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
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试论述行政领导干部职位、职权与职责的关系。
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职位和职权的关系是（）。A、职位决定职权B、职权决定职位C、职位与职权无关D、二者互为决定
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直线与参谋本质上是一种（）A、职位关系B、同位关系C、职权关系D、权力关系
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员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构等关系不甚密切。
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根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
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多选题工作说明书包括工作的( )A名称B主要职能C职责D职权E此职位与组织中其他职位的关系以及与外界人员的关系
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填空题职位具有六个特点：①职位是（）的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。
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单选题根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
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判断题官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。A对B错
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单选题通常情况下，（）与职位特点的关系最小AKPIBPRICPCIDWAI
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单选题职位和职权的关系是（）。A职位决定职权B职权决定职位C职位与职权无关D二者互为决定
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单选题直线与参谋本质上是一种（）A职位关系B同位关系C职权关系D权力关系
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