绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标
既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。A.关键绩效指标（KPI）B.岗位职责指标（PRI）C.岗位胜任特征指标（PCI）D.工作态度指标（WAI）E.否决指标（NNI）
( )适用于360度考评或者180度周边考评。A.NNI B.PCI C.KPI D.WAI
（ ）仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI
其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分
(2015年11月)（ ）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度
( )仅适用于对人员的考评。 A. KPI B. NNI C. PCI D. WAI
WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度
绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。 A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
（ ）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度
下面对WAPI描述不正确的是（）A、安全机制由WAI和WPI两部分组成B、WAI实现对用户身份的鉴别C、WPI实现对传输的数据加密D、WAI实现对传输的数据加密
通常情况下，（）与职位特点的关系最小A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
工作说明书和（）关联最为密切A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
（）仅适用于对人员的考评A、KPIB、NNIC、PCID、WAI
WAI是（）指标。A、岗位B、能力C、职位级别D、工作态度
相关关系（）。A、只适用于直线相关B、只适用于曲线相关C、既可适用于直线相关，也可适用于曲线相关D、既不适用于直线相关，也不适用于曲线相关
在word中，"先选定后操作"，（）。A、适用于Word软件B、不适用于Word软件C、适用于PowerPoint软件，不适用于Word软件D、适用于Excel软件，不适用于Word软件
在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
与胜任特征模型关系最紧密的是（）A、PCIB、NNIC、KPID、WAI
线局域网WAPI标准的WAI完成（）。A、身份鉴别和密钥管理B、用户的接入认证C、数据的加密保护D、证书分发的功能
单选题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（ ）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。AKPIBNNICWAIDPCI
单选题WAI是（）指标。A岗位B能力C职位级别D工作态度
单选题下面对WAPI描述不正确的是（）A安全机制由WAI和WPI两部分组成BWAI实现对用户身份的鉴别CWPI实现对传输的数据加密DWAI实现对传输的数据加密
单选题LU1500-160WAI螺杆式空压机出口风压（）A≤0.6MpaB≤0.7MpaC≤0.8MpaD≤0.85Mpa
判断题使用信号量的主要难点在于wai对和signal两种操作可能分布于整个程序中,并且很难看出这些在信号量上的操作所产生影响的整体效果.( )A对B错
多选题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A关键绩效指标（KPI）B岗位职责指标（PRI）C岗位胜任特征指标（PCI）D工作态度指标（WAI）E否决指标（NNI）
单选题线局域网WAPI标准的WAI完成（）。A身份鉴别和密钥管理B用户的接入认证C数据的加密保护D证书分发的功能