WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度

WAI和（ ）有关。

A.岗位
B.能力
C.职位级别
D.工作态度

参考解析

解析：WA1即工作态度指标，是对员工“工作态度”进行考评的指标，工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热
情，是否忠于职守，是否服从命令等。

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无线局域网鉴别和保密体系WAPI是我国无线局域网安全强制性标准，以下关于WAP的描述，正确的是（）。A.WAPI从应用模式上分为单点式、分布式和集中式B.WAPI与WIFI认证方式类似，均采用单向加密的认证技术C.WAPI包括两部分：WAI和WPI，其中WAl采用对称密码算法实现加、解密操作D.WAPI的密钥管理方式包括基于证书和基于预共享秘密两种方式
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绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标
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既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。A.关键绩效指标（KPI）B.岗位职责指标（PRI）C.岗位胜任特征指标（PCI）D.工作态度指标（WAI）E.否决指标（NNI）
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WAI适用于()。A.对人的考评B.对组织的考评C.对小组的考评D.对部门的考评E.对团队的考评
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工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI
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( )适用于360度考评或者180度周边考评。A.NNI B.PCI C.KPI D.WAI
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其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分
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一般而言，会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。A. KPI B. PRI C. WAI D. PCI E. NNI
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(2015年11月)（　　）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度
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绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。 A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
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（　　）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度
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下面对WAPI描述不正确的是（）A、安全机制由WAI和WPI两部分组成B、WAI实现对用户身份的鉴别C、WPI实现对传输的数据加密D、WAI实现对传输的数据加密
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通常情况下，（）与职位特点的关系最小A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
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工作说明书和（）关联最为密切A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
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（）仅适用于对人员的考评A、KPIB、NNIC、PCID、WAI
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WAI是（）指标。A、岗位B、能力C、职位级别D、工作态度
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在绩效指标库中，（）是部门和班组层面不会出现的指标A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
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在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
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与胜任特征模型关系最紧密的是（）A、PCIB、NNIC、KPID、WAI
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线局域网WAPI标准的WAI完成（）。A、身份鉴别和密钥管理B、用户的接入认证C、数据的加密保护D、证书分发的功能
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单选题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（　）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。AKPIBNNICWAIDPCI
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单选题WAI是（）指标。A岗位B能力C职位级别D工作态度
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单选题下面对WAPI描述不正确的是（）A安全机制由WAI和WPI两部分组成BWAI实现对用户身份的鉴别CWPI实现对传输的数据加密DWAI实现对传输的数据加密
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单选题LU1500-160WAI螺杆式空压机出口风压（）A≤0.6MpaB≤0.7MpaC≤0.8MpaD≤0.85Mpa
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判断题使用信号量的主要难点在于wai对和signal两种操作可能分布于整个程序中,并且很难看出这些在信号量上的操作所产生影响的整体效果.( )A对B错
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多选题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A关键绩效指标（KPI）B岗位职责指标（PRI）C岗位胜任特征指标（PCI）D工作态度指标（WAI）E否决指标（NNI）
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单选题线局域网WAPI标准的WAI完成（）。A身份鉴别和密钥管理B用户的接入认证C数据的加密保护D证书分发的功能
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