从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（ ）。A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的C.同工同酬，同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感

从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（ ）。
A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的
C.同工同酬，同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感

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解析：

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薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。 A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能
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合理的薪酬制度要求达到()、()、()与()。
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从主并公司的角度看,资本成本是购并投资要求达到的市场平均投资报酬率。() 此题为判断题(对，错)。
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从过程型激励理论谈谈如何调动教师工作积极性?
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从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
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从科学理财角度看，意外的保额应该是年收入的5-10倍比较合理，这款产品能达到吗?
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从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。A．提高企业的经济效益B．有助于员工团结协作C．发挥员工的劳动潜能D．提高员工的生活水平E．吸引高效合格劳动力
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从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（）。A.提高企业的经济效益B.发挥员工的劳动潜能C.有助于员工之间的团结协作D.能够吸引高效率的劳动力E.至少能保证基本生活
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从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。A． 工资制度B． 福利制度C． 奖励制度D． 补贴制度
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从顾客角度看，要想符合顾客的要求，我们应该（）。A、超过顾客的要求B、低于顾客的要求C、恰到好处达到顾客要求D、根据企业实际情况而定
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从传统角度看，政治史就是政治制度史。
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下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。A、薪酬制度简单明了，便于核算B、同工同酬，同绩效同酬C、对企业未来有安定感，能调动工作积极性D、有助于员工之间的团结协作E、能够吸引高效率、合格的劳动力
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从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A、提高企业的经济效益B、有助于员工团结协作C、发挥员工的劳动潜能D、提高员工的生活水平E、吸引高效合格劳动力
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从管理者的角度看，薪酬是（）。A、回报B、费用C、收入D、待遇
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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。A、简单明了，便于核算B、工资差别是可以认同的C、同工同酬，同绩效同酬D、至少能保证基本生活E、对企业未来有安定感
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从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。A、提高企业的经济效益B、发挥员工的劳动潜能C、有助于员工之间的团结协作D、至少能保证基本生活E、能够吸引高效率的、合格的劳动力
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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。A、简单明了，便于核算B、工资差别是可以认同的C、同工同酬，同绩效同酬D、至少能保证基本生活E、对企业未来有安定感
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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。A、工作评价B、确定薪酬水平C、薪酬调查D、明确企业基本现状及战略目标
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多选题从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。A简单明了，便于核算B工资差别是可以认同的C同工同酬，同绩效同酬D至少能保证基本生活E对企业未来有安定感
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单选题从管理者的角度看，薪酬是（）。A回报B费用C收入D待遇
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多选题从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　　）。A简单明了，便于核算B工资差别是可以认同的C同工同酬，同绩效同酬D必须高于基本生活保障E对企业未来有安定感
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单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A基础工资B绩效薪酬C内在薪酬D奖金
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多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　　）。A提高企业的经济效益B发挥员工的劳动潜能C有助于员工之间的团结协作D至少能保证基本生活E能够吸引高效率的、合格的劳动力
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多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A提高企业的经济效益B有助于员工团结协作C发挥员工的劳动潜能D提高员工的生活水平E吸引高效合格劳动力
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多选题下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。A薪酬制度简单明了，便于核算B同工同酬，同绩效同酬C对企业未来有安定感，能调动工作积极性D有助于员工之间的团结协作E能够吸引高效率、合格的劳动力
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填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
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多选题从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。A简单明了，便于核算B工资差别是可以认同的C同工同酬，同绩效同酬D至少能保证基本生活E对企业未来有安定感
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