从迁移的角度看，合理编排教材的标准就是使教材达到_________ 、—体化、__________。
从主并公司的角度看,资本成本是购并投资要求达到的市场平均投资报酬率。() 此题为判断题(对，错)。
从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。A．提高企业的经济效益B．有助于员工团结协作C．发挥员工的劳动潜能D．提高员工的生活水平E．吸引高效合格劳动力
从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（）。A.提高企业的经济效益B.发挥员工的劳动潜能C.有助于员工之间的团结协作D.能够吸引高效率的劳动力E.至少能保证基本生活
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（ ）。A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的C.同工同酬，同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感
从横向分类看，薪酬制度主要包括()。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度E:激励制度
(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括( ) 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度
从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。A． 工资制度B． 福利制度C． 奖励制度D． 补贴制度
从顾客角度看，要想符合顾客的要求，我们应该（）。A、超过顾客的要求B、低于顾客的要求C、恰到好处达到顾客要求D、根据企业实际情况而定
在交通管理中，过去只提出“一慢、二看、三通过”的要求，从科学决策角度看，在决策目标的确立上没有达到（）A、准确性要求B、可行性要求C、层次性要求D、多目标要求
从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A、提高企业的经济效益B、有助于员工团结协作C、发挥员工的劳动潜能D、提高员工的生活水平E、吸引高效合格劳动力
从管理者的角度看，薪酬是（）。A、回报B、费用C、收入D、待遇
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。A、简单明了，便于核算B、工资差别是可以认同的C、同工同酬，同绩效同酬D、至少能保证基本生活E、对企业未来有安定感
从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。A、提高企业的经济效益B、发挥员工的劳动潜能C、有助于员工之间的团结协作D、至少能保证基本生活E、能够吸引高效率的、合格的劳动力
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。A、简单明了，便于核算B、工资差别是可以认同的C、同工同酬，同绩效同酬D、至少能保证基本生活E、对企业未来有安定感
从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬。
单选题从管理者的角度看，薪酬是（）。A回报B费用C收入D待遇
单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A基础工资B绩效薪酬C内在薪酬D奖金
多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。A提高企业的经济效益B发挥员工的劳动潜能C有助于员工之间的团结协作D至少能保证基本生活E能够吸引高效率的、合格的劳动力
多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A提高企业的经济效益B有助于员工团结协作C发挥员工的劳动潜能D提高员工的生活水平E吸引高效合格劳动力
填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
多选题从横向看，薪酬制度包括（ ）。A工资制度B福利制度C津贴制度D奖励制度E补贴制度
多选题从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。A简单明了，便于核算B工资差别是可以认同的C同工同酬，同绩效同酬D至少能保证基本生活E对企业未来有安定感