从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求()。A.提高企业的经济效益B.发挥员工的劳动潜能C.有助于员工之间的团结协作D.能够吸引高效率的劳动力E.至少能保证基本生活

从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求()。

A.提高企业的经济效益
B.发挥员工的劳动潜能
C.有助于员工之间的团结协作
D.能够吸引高效率的劳动力
E.至少能保证基本生活

参考解析

解析:@##

相关考题:

关于薪酬管理的说法错误的是()。 A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会,负责制定本单位的薪酬制度,并监督实施C、企业在设计薪酬制度时,不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制,及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

合理的薪酬制度要求达到()、()、()与()。

从主并公司的角度看,资本成本是购并投资要求达到的市场平均投资报酬率。() 此题为判断题(对,错)。

从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金

从企业的角度看,薪酬制度应当达到( )的要求。A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力

(2016年11月)从企业的角度,薪酬制度应达到的要求包括()。A.简单明了、便于核算B.促进企业提高经济效益C.发挥员工的劳动能力D.有助于员工之间的团结协作E.有效吸引高效率、合格的劳动力

从企业的角度,薪酬制度应达到的要求包括()。A.简单明了、便于核算B.促进企业提高经济效益C.发挥员工的劳动能力D.有助于员工之间的团结协作E.有效吸引高效率、合格的劳动力

从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性( )。A.简单明了,便于核算 B.工资差别是可以认同的C.同工同酬,同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感

从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括(  )。A. 工资制度B. 福利制度C. 奖励制度D. 补贴制度

从顾客角度看,要想符合顾客的要求,我们应该()。A、超过顾客的要求B、低于顾客的要求C、恰到好处达到顾客要求D、根据企业实际情况而定

无论从宏观角度还是从企业微观角度看,保险保障的根本是()。

从企业的角度看,薪酬制度应当达到()的要求。A、提高企业的经济效益B、有助于员工团结协作C、发挥员工的劳动潜能D、提高员工的生活水平E、吸引高效合格劳动力

补偿功能从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。

从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是()、()、()、()。

从管理者的角度看,薪酬是()。A、回报B、费用C、收入D、待遇

从薪酬的构成上看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略

从资本运动的角度看,薪酬是()的运动形式,在其运动中不仅保值,而且实现增值,这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。A、可变资本B、不变资本C、物质资本D、非物质资本

从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性()。A、简单明了,便于核算B、工资差别是可以认同的C、同工同酬,同绩效同酬D、至少能保证基本生活E、对企业未来有安定感

从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求( )。A、提高企业的经济效益B、发挥员工的劳动潜能C、有助于员工之间的团结协作D、至少能保证基本生活E、能够吸引高效率的、合格的劳动力

从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求( )。A、简单明了,便于核算B、工资差别是可以认同的C、同工同酬,同绩效同酬D、至少能保证基本生活E、对企业未来有安定感

多选题从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求( )。A简单明了,便于核算B工资差别是可以认同的C同工同酬,同绩效同酬D至少能保证基本生活E对企业未来有安定感

单选题从管理者的角度看,薪酬是()。A回报B费用C收入D待遇

单选题从狭义的角度看,薪酬不包括()。A基础工资B绩效薪酬C内在薪酬D奖金

多选题从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求(  )。A提高企业的经济效益B发挥员工的劳动潜能C有助于员工之间的团结协作D至少能保证基本生活E能够吸引高效率的、合格的劳动力

多选题从企业的角度看,薪酬制度应当达到()的要求。A提高企业的经济效益B有助于员工团结协作C发挥员工的劳动潜能D提高员工的生活水平E吸引高效合格劳动力

填空题从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型企业;而从员工的角度看,劳动密集型企业的薪酬水平()资本密集型企业。

多选题从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性()。A简单明了,便于核算B工资差别是可以认同的C同工同酬,同绩效同酬D至少能保证基本生活E对企业未来有安定感