关于薪酬管理的说法错误的是()。 A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
从主并公司的角度看,资本成本是购并投资要求达到的市场平均投资报酬率。() 此题为判断题(对，错)。
从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。A．提高企业的经济效益B．有助于员工团结协作C．发挥员工的劳动潜能D．提高员工的生活水平E．吸引高效合格劳动力
(2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。A.简单明了、便于核算B.促进企业提高经济效益C.发挥员工的劳动能力D.有助于员工之间的团结协作E.有效吸引高效率、合格的劳动力
从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。A.简单明了、便于核算B.促进企业提高经济效益C.发挥员工的劳动能力D.有助于员工之间的团结协作E.有效吸引高效率、合格的劳动力
从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（）。A.提高企业的经济效益B.发挥员工的劳动潜能C.有助于员工之间的团结协作D.能够吸引高效率的劳动力E.至少能保证基本生活
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（ ）。A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的C.同工同酬，同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感
从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。A． 工资制度B． 福利制度C． 奖励制度D． 补贴制度
从顾客角度看，要想符合顾客的要求，我们应该（）。A、超过顾客的要求B、低于顾客的要求C、恰到好处达到顾客要求D、根据企业实际情况而定
无论从宏观角度还是从企业微观角度看，保险保障的根本是（）。
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
从管理者的角度看，薪酬是（）。A、回报B、费用C、收入D、待遇
从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略
从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。A、可变资本B、不变资本C、物质资本D、非物质资本
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。A、简单明了，便于核算B、工资差别是可以认同的C、同工同酬，同绩效同酬D、至少能保证基本生活E、对企业未来有安定感
从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。A、提高企业的经济效益B、发挥员工的劳动潜能C、有助于员工之间的团结协作D、至少能保证基本生活E、能够吸引高效率的、合格的劳动力
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。A、简单明了，便于核算B、工资差别是可以认同的C、同工同酬，同绩效同酬D、至少能保证基本生活E、对企业未来有安定感
多选题从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。A简单明了，便于核算B工资差别是可以认同的C同工同酬，同绩效同酬D至少能保证基本生活E对企业未来有安定感
单选题从管理者的角度看，薪酬是（）。A回报B费用C收入D待遇
单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A基础工资B绩效薪酬C内在薪酬D奖金
多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。A提高企业的经济效益B发挥员工的劳动潜能C有助于员工之间的团结协作D至少能保证基本生活E能够吸引高效率的、合格的劳动力
多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A提高企业的经济效益B有助于员工团结协作C发挥员工的劳动潜能D提高员工的生活水平E吸引高效合格劳动力
填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
多选题从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。A简单明了，便于核算B工资差别是可以认同的C同工同酬，同绩效同酬D至少能保证基本生活E对企业未来有安定感