薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。 A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能

薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。

A.补偿功能

B.激励功能

C.协调和配置功能

D.保健功能

相关考题：

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
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企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则
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报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置,体现了薪酬的()功能。 A.调节B.激励C.补偿D.凝聚
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关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。 A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
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作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能（ ）。A．管理功能 B．激励功能C．学习和导向功能D．监控功能
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薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有( )。A．保障功能B．激励功能C．调节功能D．增值功能E．协调功能
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评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案B．实现员工参与职能C．提出更适合企业的薪酬激励方案D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
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下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。A.增值功能B.改善经营绩效，塑造企业文化C.激励功能D.社会信号功能E.配置功能
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绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（ ）。A.节约功能B.管理功能C.激励功能D.沟通功能E.监控功能
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下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）A.福利B.奖金C.补偿薪酬D.激励薪酬
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从员工的角度，薪酬具有的功能有（　）。A.增值功能B.保障功能C.激励功能D.调节功能E.改善用人活动功效的功能
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功能B.激励功能C.保障功能D.调节功能
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对企业员工而言，薪酬的功能包括()A.配置功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能
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员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例C.提高企业在市场上的竞争力D.对未来的薪酬总额进行预测E.充分发挥薪酬的激励功能
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(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()A.配置功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能
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(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能
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通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能
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下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。　　A.福利　　B.奖金　　C.补偿薪酬　　D.激励薪酬
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从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）A、增值功能B、激励功能C、竞争功能D、补偿功能E、配置功能
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补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
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从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。A、增值功能B、激励功能C、保障功能D、调节功能
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从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。A、增值职能B、配置职能C、协调职能D、激励职能
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单选题薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )A保障功能B价值功能C激励功能D补偿功能
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多选题薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。A保障功能B激励功能C调节功能D增值功能E协调功能
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单选题从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是()。A补偿功能B激励功能C价值实现功能D满足保障功能
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单选题从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。A增值功能B激励功能C保障功能D调节功能
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