（2016年真题）可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（ ）。A.以前的经验B.可得到的程度C.个人特点D.个人兴趣E.来源分析
以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]A:心理开发B:环境开发C:伦理开发D:技能开发E:生理开发
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]A:感情承诺B:继续承诺C:规范承诺D:口头承诺
以下不属于人力资源特点的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性
人力资源开发理论体系包括（ ）。【2012年11月二级真题】A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发
简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
ETF的特点不包括（）。[2014年6月证券真题]A、实物申购赎回B、二级市场的交易无涨跌的限制C、一级市场与二级市场并存的交易制度D、被动操作的指数型基金
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升制度
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）A、重复性B、可观察性C、共通性D、可衡量性
企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）A、创业期B、起步期C、成长期D、成熟期E、衰退期
多选题人力资源的一般特点包括（ ）。[2013年11月二级真题]A时间性B消费性C地域性D创造性E主观动能性
单选题与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。[2016年5月二级真题]A争议主体的团体性B影响的广泛性C争议内容的特定性D裁决程序的独特性
单选题一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A晋升条件B晋升比率C晋升时间D晋升制度
多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡
多选题人力资源开发理论体系包括（ ）。[2012年11月二级真题]A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发
问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
单选题ETF的特点不包括（）。[2014年6月证券真题]A实物申购赎回B二级市场的交易无涨跌的限制C一级市场与二级市场并存的交易制度D被动操作的指数型基金
问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
单选题岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）A重复性B可观察性C共通性D可衡量性
多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。[2016年5月二级真题]A薪酬B自然流失C跳槽D内部流动E福利
单选题（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A人力资源供求平衡B人力资源供过于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡
多选题影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。[2012年11月二级真题]A经济形势B人口总量C科技水平D物价指数E劳动力市场供求关系
多选题影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。[2016年5月、2012年11月二级真题]A市场需求B企业文化C企业总产值D工作时间E政府方针政策